翰x特-最佳雇主調(diào)研方法與評(píng)選流程-文庫吧在線文庫
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 3 頁 員工敬業(yè)度以及經(jīng)營策略與人員策略匹配度評(píng)分旨在確定各項(xiàng)調(diào)研工具中強(qiáng)調(diào)的經(jīng)營策略、人員策略及員工意見之間的關(guān)聯(lián)性 評(píng)選程式 亞洲 最佳雇主評(píng)選程式比較復(fù)雜。就地區(qū)而言，近 25%的調(diào)研企業(yè)將接受審核。 人員管理信息庫問卷 由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。 盡管入選“亞洲最佳雇主”益處良多，而且本次調(diào)研屬於免費(fèi)性質(zhì)，但參加調(diào)研的企業(yè)必需符合基本要求，即，企業(yè)必需運(yùn)營達(dá)兩年以上并且員工人數(shù)不少於 100人。根據(jù)翰威特敬業(yè)模式，員工意見調(diào)查旨在檢驗(yàn)員工的“敬業(yè)度”。這些評(píng)分連同定性指標(biāo)一道遞交獨(dú)立的評(píng)審委員會(huì)。某個(gè)市場中的文化體系和現(xiàn)狀可以大大影響當(dāng)?shù)刈罴压椭鞯牟僮鞣桨?，但未必能夠影響到其它市場? 然後，評(píng)委確定亞洲最佳雇主評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。翰威特通過三項(xiàng)調(diào)研工具提供定量以 及定性的“隱性”資料，亦即，隱藏了參與調(diào)研的組織的身份。下列情況可以
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