【導讀】章制度的落實工作。選拔、任用的日常工作，并向黨委提出選拔科級干部的工作方案，根據(jù)上級部署，做好選拔后備干部的日常工作。學歷認定、資質(zhì)證書登記保管、人事代理等工作。、調(diào)配、考核與管理。材料呈報，建立健全專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)檔案。，制定本部門的質(zhì)量目標，并確保實施。、運行和監(jiān)督檢查《人力資源控制程序》。級考試、從業(yè)資格培訓、國家人事考試等培訓工作。險、生育保險的繳費審批、待遇審領(lǐng)、內(nèi)部分攤等工作。，制定合理的工資分配方案。積極配合、團結(jié)其他部門。、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。事代理部門督促其為代理人員及時辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱評定事宜。，人員基本情況的增減統(tǒng)計等工作。局成立考核領(lǐng)導小組。組，局考核小組全面負責本單位各項考核工作的指導、組織和實施。第七條部門考核對象為局機關(guān)各部門。錄，考評當期工作狀況，根據(jù)《部門考核評分表》對考核內(nèi)容進行量化評分。

　　

【正文】 。 福利待遇按退休人員規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療費按在職人員的標準執(zhí)行。 三、在內(nèi)退期間應(yīng)遵紀守法，不得從事非法活動，若有觸犯法律行為，一切責任概由本人負責，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定 開除條件的，單位有權(quán)按規(guī)定予以開除。 四、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間若另謀職業(yè)，如發(fā)生傷亡事故及其經(jīng)濟糾紛、債務(wù)等問題均由本人負責，單位不承擔任何責任。 五、若單位進行改制，內(nèi)部退養(yǎng)人員則應(yīng)按照本單位改制方案的規(guī)定執(zhí)行。 六、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件人員須填寫《江西省公路機械工程局職工內(nèi)部退養(yǎng)審核表》一式兩份，經(jīng)勞動人事科審核，領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 七、內(nèi)退人員原則上不再進行返聘，如工作特殊需要，經(jīng)領(lǐng)導研究同意后可返聘。若我局用人單位確實需要內(nèi)退人員，應(yīng)由用人單位報局勞動人事科批準后同內(nèi)退人員簽訂勞務(wù)合同，不影響其內(nèi)退 待遇。 八、本辦法由局人事部負責解釋。 九、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。自本辦法生效之日起，凡局以往規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法規(guī)定為準。 人事調(diào)配 （ 1）報到手續(xù) 調(diào)入人員→持行政介紹信、工資介紹信、學歷、學位證書及復(fù)印件、身份證、 6張照片到人事部報到→簽定勞務(wù)合同→填寫職工履歷表→持人事部介紹信到所分配的單位報到→根據(jù)確定的 工資檔次，向基層單位下達起薪通知 （ 2）調(diào)出手續(xù) 調(diào)出人員填寫調(diào)動申請表一式四份→調(diào)出單位領(lǐng)導簽字蓋章→調(diào)入單位蓋章→調(diào)出單位主管領(lǐng)導簽字蓋章→調(diào)入單位主管領(lǐng)導簽字蓋章→持調(diào)出單位主管局人事或勞資部門調(diào)令到局人事部辦理手續(xù)→人事部通知其所在單位辦理工作交接手續(xù)（最多不超過一個月）→持內(nèi)部介紹信到人事部報到→向該人員所在基層單位下達停薪通知→開具行政關(guān)系介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移表→轉(zhuǎn)出 （ 3）局內(nèi)調(diào)動 本人申請?zhí)顚憽督魇」窓C械工程局內(nèi)部職工申請調(diào)動審批表》→原單位負責人簽字蓋章→接收 單位負責人簽字蓋章→人事部意見→局長或黨委書記審批意見→辦理調(diào)動手續(xù) （ 4）畢業(yè)生接收 每年 11 月底各單位、各部門提交下年度用人計劃→人事部審核→報局黨委會審議、通過→報上級主管部門批準、備案→下達計劃，公布局內(nèi)崗位需求→人事部組織人員到所需院校進行招生→人事部討論確定人選→報局黨委會審議、通過→畢業(yè)生簽署協(xié)議、體檢→報到 干部任免 人事部提出本屆干部任職期滿的考核實施方案→提交黨委會審批→成立干部考核工作領(lǐng)導小組→組織干部進行公開述職→進行民主測評→進行職工談話→形成考核材料→向黨委會提交考核 材料→歸檔→根據(jù)考核材料，人事部提出干部任免建議→征求紀委意見→提交黨委會討論通過→發(fā)文公布→文件歸檔 干部提拔 由人事部牽頭成立考察小組→公布干部崗位缺額→黨委成員進行民主推薦→在職工群眾中進行民主推薦→人事部形成擬提拔人員的考察材料→向黨委會提交考察材料→征求紀委意見→由黨委會研究干部提拔決定→對擬提拔人員進行任前公示→發(fā)文公布→文件歸檔 人事檔案管理 （ 1）人事檔案接收 對接收檔案進行登記→查實檔案材料是否齊全（如缺少，向原單位索要）→按規(guī)定對檔案進行整理→編號、入庫 （ 2）轉(zhuǎn)出人事檔 案 核實材料是否齊全，缺少材料需補齊→填寫檔案轉(zhuǎn)移通知單→登記后，轉(zhuǎn)出，待通知單回執(zhí)寄回后歸檔 （ 3）整理人事檔案 根據(jù)《檔案整理規(guī)定》進行分類→編號，抄寫目錄→技術(shù)處理（裁剪、貼補、扎邊、包邊）→裝訂、檢查核實、編檔案號→入庫 職工教育培訓 （ 1）各下屬單位、局機關(guān)各部室于每年 12 月 15 日前把本單位下一年度培訓計劃報局人事部→人事部匯總→人事部形成下一年度局職工培訓計劃→局長審批→批準培訓經(jīng)費 （ 2）提交培訓通知或文件依據(jù)→人事部審核→局長審批→出具有關(guān)證明→批準培訓經(jīng)費（黨群類培訓納入 黨辦工作流程） （ 3）職工個人申請，填寫《員工外培申請表》→所在單位簽署意見→人事部審核→局長審批→憑入學通知書到人事部備案→畢業(yè)后本人持畢業(yè)證、學位證及相關(guān)檔案材料原件→人事部簽證、審核→人事部修改職工信息數(shù)據(jù)→相關(guān)檔案材料歸檔→由本人持畢業(yè)證原件、人事部備案的《員工外培申請表》到財審部按規(guī)定報銷相關(guān)費用 檔案工資管理 （ 1）確定工資 職工工資變動→單位任職、聘任文件、畢業(yè)證書等報人事部→人事部根據(jù)有關(guān)政策確定工資檔次→人事部填寫工資卡片、工資變動審批表并予以核定→報路局勞資處審批→報交通廳人 勞處審批→下達工資執(zhí)行變動通知、工資資料歸檔、轉(zhuǎn)財審部核發(fā) （ 2）新參加工作職工工資轉(zhuǎn)正定級 每年 10 月辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)→由本人填寫轉(zhuǎn)正定級表、單位簽署意見→人事部審核填寫干部或工人轉(zhuǎn)正定級審批表一式三份→報路局人事處、勞資處審批→下達工資變動通知、工資資料歸檔→轉(zhuǎn)財審部核發(fā) （ 3）工資臺帳管理 每月 23 日前下屬各單位勞資員把本單位當月工資表報局人事部→局財審部每月 23 日前把機關(guān)實發(fā)工資表送局人事部→局人事部薪金管理員匯總、計算、統(tǒng)計數(shù)據(jù)填寫工資臺帳、工資月報表→于當月 30 前報省公路局勞資處 退休人員審批工作 男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（女干部年滿 55 周歲）達正式退休年齡→人事部提前一個月通知達退休年齡人員所在單位→達退休年齡人員所在單位通知其本人攜帶身份證到局人事部辦理退休手續(xù)→人事部負責辦理人員填寫退休審批表一式四份→人事部部長審批→當月報公路局審批→填寫退休人員增減花名冊一式四份→于當月 16日至 25日期間報社保機構(gòu)審批→書面通知財審部發(fā)放退休工資→抄告退休人員所在單位 臨時工管理 用工單位上報用工計劃并填寫審批表一式三份→人事部審批→上報局長審批→下達用工名單 職工信息管 理和年報 根據(jù)人員變動情況，及時更改數(shù)據(jù)庫→按上級有關(guān)部門要求統(tǒng)計、計算→向上級有關(guān)部門上報統(tǒng)計報表和報盤。 職稱申報 每年 6 月底局人事部統(tǒng)計本年度符合申報職稱人員名單并通知本人或者本人提出申請→申報職稱人員將本人學歷證書原件、發(fā)表論文原件（指申報中、高級以上職稱人員）、繼續(xù)教育證書原件、職稱外語合格證書原件、計算機合格證書原件、一寸彩照三張交局人事部并領(lǐng)取職稱申報表→申報職稱人員將填寫好的職稱申報表報局人事部審核→局人事部將申報職稱人員名單報局長審批→局人事部完成職稱申報表的簽字、蓋章工作→局人事 部將職稱材料報省公路管理局審批→收悉省公路管理局下發(fā)的職稱文件→局人事部負責辦理職稱證書、聘任書→證書歸入我局專業(yè)技術(shù)人員檔案庫 職工學歷認定 本人持畢業(yè)證、學位證及相關(guān)檔案材料原件→人事部簽證、審核→人事部修改職工信息數(shù)據(jù)→相關(guān)檔案材料歸檔。 社會保險 養(yǎng)老保險 （ 1）新增人員 憑畢業(yè)生報到證復(fù)印件或人事關(guān)系介紹信復(fù)印件、身份證復(fù)印件→填寫人員增（減）花名冊一式三份→核定繳費基數(shù)→于當月 10 日至 25 日期間到南昌市或南昌縣社保局辦理新增手續(xù)→核加單位總繳費基數(shù)→社保審核后的增（減）花名冊 登記、歸檔。 （ 2）調(diào)入人員 憑調(diào)入介紹信、身份證復(fù)印件、調(diào)出單位蓋章后的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移表一式四份→調(diào)入單位蓋章→由調(diào)入人員送回調(diào)出單位→由調(diào)出單位到所在社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移→轉(zhuǎn)移表一式二份返還調(diào)入單位→調(diào)入單位經(jīng)辦人到社保財務(wù)查看轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老金→轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老金到帳后由社保財務(wù)簽字→到社保業(yè)務(wù)部門辦理增加手續(xù)→核加單位總繳費基數(shù)→轉(zhuǎn)移表登記、歸檔。 （ 3）調(diào)出人員 憑調(diào)出介紹信→填寫社保轉(zhuǎn)移表一式四份→調(diào)出單位蓋章→由調(diào)出人員到擬調(diào)入單位審核蓋章→返回調(diào)出單位→調(diào)出單位到社保局辦理調(diào)出人員轉(zhuǎn)移手續(xù)→辦理完 畢后轉(zhuǎn)移表登記、歸檔→核減單位繳費總基數(shù)。 生育保險 單位經(jīng)辦人攜帶女職工本人：生育女職工出院小結(jié)或流產(chǎn)證明、身份證復(fù)印件、住院費發(fā)票原件、出生證明原件、一胎計劃生育證明原件（復(fù)印件應(yīng)加蓋原發(fā)證單位公章）→財審部出具待遇審領(lǐng)收款收據(jù)并加蓋開戶行帳號→于當月 20 日至27 日到社保機構(gòu)辦理生育待遇審領(lǐng)→社保批準待遇審領(lǐng)表，住院費發(fā)票轉(zhuǎn)財審部核發(fā)→其它證件返還職工本人。 工傷保險 工傷發(fā)生后，安全生產(chǎn)部在 12 小時內(nèi)填寫工傷事故快報表送人事部→人事部接工傷事故快報表后 12 小時內(nèi)上報工傷保險管理處備 案→勞動部門、工傷保險部門勘察現(xiàn)場→申請確認工傷人員或所在單位向人事部提交本人申請，事故經(jīng)過調(diào)查報告，醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料→人事部審查→負責安全工作的局領(lǐng)導審批→工傷鑒定確定等級辦理工傷證→社保審領(lǐng)工傷待遇→轉(zhuǎn)財審部核發(fā)。 醫(yī)療保險 異地參保人住院發(fā)生的醫(yī)療費用先由個人現(xiàn)金墊付→醫(yī)療終結(jié)后，將門診病歷、疾病證明、住院醫(yī)療費用清單、出院小結(jié)寄人事部→在每月 5 日前報醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷→人事管理人員將報銷費用寄回本人。 社保費用分攤 財審部于每季度第三個月 20 日前，將每季度社保托收單復(fù)印到 人事部→人事部于每季度第三個月 30 日前將上繳的養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險費用匯總核算→根據(jù)各單位人員繳費總額進行分攤→轉(zhuǎn)財審部。