農(nóng)商行人事勞資管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-15 22:43本頁(yè)面
【正文】 員工因工負(fù)傷，應(yīng)給予免費(fèi)治療，醫(yī)療期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)鑒定確認(rèn)不能從事工作的，由本行按《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理有關(guān)事宜。第五十八條 在職（包括內(nèi)退）員工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和陜西省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)第五十九條 本行員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評(píng)審和社會(huì)考試相結(jié)合的方法進(jìn)行。第六十條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，由省聯(lián)社按照條件，委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行自然晉檔和社會(huì)考試相結(jié)合，由省聯(lián)社確認(rèn)資格，本行根據(jù)確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行聘任。第六十一條 員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，加強(qiáng)考核管理，一年考核一次，一般與年度工作考核同時(shí)進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種?？己私Y(jié)果載入本人檔案，作為職稱晉升依據(jù)，考核為不稱職的下一年度不再聘任。第十一章 教育培訓(xùn)第六十二條 本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，堅(jiān)持“按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效”的原則，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。第六十三條 員工教育培訓(xùn)分為短期崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第六十四條 員工培訓(xùn)采取分級(jí)負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。按照省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定：省聯(lián)社主要負(fù)責(zé)對(duì)本行高管人員進(jìn)行培訓(xùn)、辦事處主要負(fù)責(zé)對(duì)本行中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、本行主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)一般員工。第六十五條 本行有義務(wù)為在職員工的文化素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高學(xué)歷提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持員工參加各種形式的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育。第六十六條 員工參加在職教育實(shí)行分級(jí)審批，分級(jí)管理。省聯(lián)社負(fù)責(zé)審批本行班子成員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。本行負(fù)責(zé)審批其他人員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。員工參加在職教育應(yīng)先按上述規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加在職教育。未經(jīng)批準(zhǔn)參加在職教育的，不予更改學(xué)歷和學(xué)位。第六十七條 員工在職教育堅(jiān)持“學(xué)用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本職工作性質(zhì)一致，一般不得參加與本職工作不對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷教育。也不得同時(shí)參加不同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。第六十八條 員工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)。第十二章 員工檔案管理第六十九條 員工檔案是人事部門在招收錄（聘）用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、表現(xiàn)等情況的重要記載，要嚴(yán)格管理。第七十條 員工檔案的內(nèi)容和分類包括：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍和評(píng)定技能的成績(jī)、審批等材料；（五）政審材料；（六）參加黨派、團(tuán)體材料；（七）獎(jiǎng)勵(lì)材料；（八）處分材料；（九）招收錄（聘）用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、工資審批、保險(xiǎn)福利、出國(guó)、退休、退職、內(nèi)退等材料；（十）其它可供組織參考的材料。第七十一條 根據(jù)干部管理權(quán)限，本行高管人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理。其他人員的檔案由本行人事部門管理。第七十二條 嚴(yán)格人事檔案的借閱管理。具體按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人事檔案查（借）閱管理辦法》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)（[2008]227號(hào)）執(zhí)行。第十三章 附 則第七十三條 本辦法由某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。第七十四條 本制度自下發(fā)之日起施行，以前所發(fā)文件凡與本制度不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。14
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