【導(dǎo)讀】集團(tuán)二處有限公司章程》，特制定本辦法。任)人員，使人力資源得到充分開發(fā)和優(yōu)化配置。建立新的員工職位分類和職名管理體系，按工作性質(zhì)與崗位，將員工分為管理人員、專。高級管理人員指公司經(jīng)營者及其相當(dāng)職。工人是指除管理人員和專業(yè)技術(shù)人員以外的各類工作生產(chǎn)人員。企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表任職按產(chǎn)權(quán)代表管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由選舉產(chǎn)生的管理人員和各級經(jīng)營者實(shí)行任期制。試用期間享受現(xiàn)職待遇。討論會(huì)議，應(yīng)有三分之二以上成員參加，按照多數(shù)人的意見做出決議。工會(huì)組織批準(zhǔn)，按管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。者應(yīng)先行主持工作，適時(shí)經(jīng)法定會(huì)議程序選舉產(chǎn)生。對拒不服從者，就地免職或降職使

　　

【正文】 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年 月日簽訂自年 月 日起至年月日止的勞動(dòng)合同即將到期。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作 )需要，同意與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、請乙方于年月 日前回復(fù)甲方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同意見，否則甲方將按終止勞動(dòng)合同辦理。 二、乙方同意與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提出書面申請， 并于原合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 年 月日 注：本通知書一式三份。 — 份甲方人事部門留底，一份交乙方所在單位，一份交乙方 21 附件 4： 續(xù)訂勞動(dòng)合同書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 年月 日雙方簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂期限年月 日起至 年 月 日止。原合同內(nèi)容繼續(xù)有效。 甲方 (簽章 )乙方 (簽章 ) 年 月 日年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 年 月 日雙方簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂期限年月日起至 年 月 日止。原合同內(nèi)容繼續(xù)有效。 甲方 (簽章 )乙方 (簽章 ) 年月 日 年月日 22 附件 5： N0： 員工違紀(jì)警告通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 乙 方 于 年 月 日 由 _______________________________ 原 因 ， 違 反 了 甲 方_________________________之規(guī)定，甲方本著教育為主的原則，向乙方提出違紀(jì)警告，乙方應(yīng)立即改正。否則，甲方格根據(jù)《勞動(dòng)法》第 _____條第 ____項(xiàng)及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第 ____條 ____項(xiàng)之規(guī)定開除或除名乙方，解除乙方勞動(dòng)合同。 年月日 注：本通知書一式四份。 — 份甲方人事部門留底 ，一份交乙方所在單位，一份交乙方，一份存入乙方個(gè)人檔案。 23 附件 6： N0： 解除勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人 : 乙方 甲方同意乙方于 年 月 日簽訂自年月日起至年 月 日止的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，擔(dān)任 ___________________工作，由于 ____________________________原因，根據(jù)《勞動(dòng)法》條項(xiàng)之規(guī)定 , 甲方?jīng)Q定解除乙方勞動(dòng)合同。請乙方于年月日之前與甲方辦理相關(guān)事宜。 年 月日 注：本通知書一式三份。一份甲方 人事部門留底，一份交乙方所在單位，一份交乙方。 24 附件 7： N0： 終止勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年月 日簽訂自年月 日起至年月 日止的勞動(dòng)合同即將到期。請乙方所在單位妥善安排乙方勞動(dòng)合同到期前工作移交的相關(guān)事宜。 年 月日 注：本通知書一式三份。一份甲方人事部門留底，一份交乙方所在單位，一份交乙方。 25 附件 8： No： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年月 日簽訂自年月 日起至年 月 日止的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間乙方擔(dān)任 ______________工作。由于 ________________ ________________原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于 __年月日解除勞動(dòng)合同。 甲方： 乙方： 年 月 日 年月 日 注：本通知書一式三份。一份甲方人事部門留底，一份交乙方所在單位，一份交乙方。 26 附件 9： 終止、解除勞動(dòng)臺(tái)同證明 (存根 ) N0： 我單位與 ____________同志簽訂了 ____年 ___月 _____日 至 ______年 ____月 _____日共計(jì) ____年 ____個(gè)月的勞動(dòng) 合同。由于 ________________________________________原因，于 _____年 ____月 ____日 ______勞動(dòng)合同。 經(jīng)手人： 年 月 日 終止、解除勞動(dòng)合同證明 No： 我單位與 ____同志在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共計(jì) ____年 ____個(gè)月的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，該同志曾擔(dān)任 ___________工作 。由于 ________________________________原因，于 ____年 ____月 ____日 _______勞動(dòng)合同。 特此證明。 用人單位 (蓋章 ) 年月 日 27 關(guān)于勞動(dòng)用工管理若干問題的通知 為貫徹執(zhí)行好《中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》 (隧二人 [2020]314號文公布 )和進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司隧人 [2020]130號和隧人 [2020]172號文件精神，并結(jié)合公司用工實(shí)際情況，現(xiàn)就公司勞動(dòng)用工管理中的若干問題通知如下： 一、 勞動(dòng)合同重簽中需明確 的若干問題 由于企業(yè)公司制改制和勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)制度、人事制度的不斷改革，使原來員工所簽訂的勞動(dòng)合同中的許多情況發(fā)生了變化，需要重新簽訂勞動(dòng)合同；員工在集團(tuán)公司間、公司與其他企業(yè)間調(diào)動(dòng)比較頻繁，用人單位變了，也需要重新簽訂勞動(dòng)合同。為此，請各單位按照《中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》和本通知的規(guī)定，在 2020年 6月 31日前完成本單位全部在崗員工勞動(dòng)合同的重新簽訂工作，以利公司早日建立起健全的勞動(dòng)合同管理制度。 （一）、公司高級經(jīng)營管理人員，根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與 董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同； （二）、公司黨委書記、工會(huì)主席與企業(yè)上級主管部門簽訂勞動(dòng)合同，或參照上述第一條辦理，但解除勞動(dòng)合同時(shí)必須征得企業(yè)上級主管部門的同意。 （三）、公司其他人員與公司法定代表人或法定代表人的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。 （四）、在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出異議，經(jīng)協(xié)商一致的可簽訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 （五）、退休返聘人員，不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇等簽訂協(xié)議。 （六）、非在崗人員暫不簽訂勞動(dòng)合同，各單位應(yīng)就非在崗人員的情況進(jìn)行分類，按照 公司有關(guān)非在崗人員管理辦法辦理；非在崗人員在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，再重新簽訂勞動(dòng)合同；在公司外實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)解除原勞動(dòng)合同，與新用人單位訂立勞動(dòng)合同。 （七）、用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密 (如經(jīng)營、技術(shù)等 )的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi) (不超過6個(gè)月 )，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi) (不超過 3年 )，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單 位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （八）、招用新員工時(shí)要查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 （九）、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)與公司解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同；由于未造成失業(yè)，公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （十）、使用的協(xié)議工應(yīng)根據(jù)原合同期限情況分別對待： 其合同期限未到期的，可暫不重新簽訂勞動(dòng)合同，待原合同到 期時(shí)，再根據(jù)公司的需要和該員工工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平等情況確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同； 其期限已愈期而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)公司的需要和該員工工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平等情況確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同：若合同雙方中有任何一方提出不再續(xù)簽的，應(yīng)終止雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；若雙方同意續(xù)簽的，在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可續(xù)訂一年以上不超過 2年期限的合同 (包括因未及時(shí)續(xù)訂合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 )。 二、 進(jìn)一步規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理工作 進(jìn)一步規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理工作，特別是公司臨時(shí)性用工（一般指使用期限不超過 — 年的臨時(shí)性、 季節(jié)性用工）的管理工作，是當(dāng)前避免勞動(dòng)糾紛、維護(hù)公司勞動(dòng)用工紀(jì)律的迫切需要，現(xiàn)就有關(guān)事宜重申如下： （一）、公司所屬各非法人單位，未經(jīng)公司授權(quán)，無權(quán)擅自用人；確因生產(chǎn)（工作）需要用人 28 時(shí)，必須先在本單位內(nèi)部調(diào)劑，若本單位調(diào)劑不了的，由公司人事部調(diào)劑解決。由公司人事部調(diào)劑時(shí)，用工單位必須事先將總定員及現(xiàn)員、增加用人原因、工作崗位、用人條件、用人數(shù)量、使用期限、勞動(dòng)報(bào)酬等情況報(bào)公司人事部。 （二）、對經(jīng)常性工作崗位（主要指有定員編制的）出現(xiàn)缺員時(shí)，原則上不得使用臨時(shí)工，由本單位內(nèi)部調(diào)配或報(bào)公司人事部調(diào)配解決。 （ 三）、對非經(jīng)常性工作崗位，用工單位確因工作需要招用臨時(shí)性用工時(shí)，須報(bào)公司審批，并在接到公司人事部的用人通知后，方可依據(jù)公司法定代表人的授權(quán)委托書，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 公司用人單位所使用的臨時(shí)性員工，須在各單位的各項(xiàng)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表中反映。 （四）、人事部招聘人員，在本著優(yōu)先安排公司內(nèi)部下崗員工的原則下，以考核確定人選，并報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 （五）、嚴(yán)禁使用公司外與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。 （六）、公司用工單位按照國家和地方政府的規(guī)定，為所用臨時(shí)性員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)；但對返聘的退 休人員不再建立社會(huì)保險(xiǎn)。 （七）、各單位要高度重視勞動(dòng)用工管理工作，對現(xiàn)在所使用的臨時(shí)性用工予以清查，在 2020年 6月 1日前將情況報(bào)公司人事部，以便妥善處理，并完善用工手續(xù)。 三、在重新簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同管理工作中若有問題請及時(shí)向公司人事部上報(bào)，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 四、本通知自 2020年 4 月 1日起執(zhí)行。 中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司員工職位晉升的若干規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)員工職位晉升管理，實(shí)現(xiàn)人與事、能力與崗位的最佳匹配，把考核與使用緊密結(jié)合，把組織目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才 ，確保組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。 第二條 晉升的原則： （一）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。 （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 （三）按標(biāo)準(zhǔn)、程序辦事，一般應(yīng)堅(jiān)持逐級晉升的原則，特殊情況，管理人員一次晉升最多不超過 2級。 第三條 晉升的前提： （一） 必須是崗位需要，即存在有空缺的較高職位。 （二） 必須考核合格，符合所晉升職位的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 晉升的條件： （一）管理人員晉升的條件： 政治素質(zhì)合格； 員工在原來的職位表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力，具備新的工作職位所要求的知識(shí)水平和工作技能； 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出； 工作責(zé)任心強(qiáng)； 身體健康。 (二 )專業(yè)技術(shù)人員晉升的條件： 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量； 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)； 一般應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷； 取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格； 身體健康，能堅(jiān)持工作。 29 (三 )工人晉升的條件： 政治表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度； 熟悉業(yè)務(wù)，工作積極； 注重勞動(dòng)安全，無責(zé)任事故；能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)； 須取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級資格證書。 第五條 確 保晉升公開、公平、公正的措施： （一） 建立完善考核體系，保證考核 (考察 )的客觀公正，并將考核結(jié)果作為員工職位晉升的主要依據(jù)。 （二） 公開明確、具體的晉升政策、程序、方法；保證讓所有符合資格的員工有公平競爭的機(jī)會(huì)；提高員工對晉升決策的參與程度，客觀公正地做出正確的晉升決策。 策六條 管理人員晉升具體資格要求： (一 )部員晉升 l、三級部員崗位工資檔別晉升按以下辦理： (1)崗位檔別 4檔的三級部員任職滿 5年，或連續(xù)工齡滿 5年，可晉升到崗位檔別 5檔的三級部員； (2)崗位檔別 5檔的三級部員任職滿 5年，或連 續(xù)工齡滿 10年，可晉升到崗位檔別 6檔的三級部員； (3)崗位檔別 6檔的三級部員任職滿 5年，或連續(xù)工齡滿 15年，可晉升到崗位檔別 7檔的三級部員。 三級部員晉升二級、一級部員，一般應(yīng)具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且晉升后其新職位的工作內(nèi)容、職責(zé)及崗位標(biāo)準(zhǔn)須有變化。 （ 1）無專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的三級部員任職滿 3年，具有晉升二級部員資格。 （ 2）無專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的二級部員任職滿 3年，具有晉升一級部員資格。 （ 3）二級部員晉升到一級