億x集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心人事管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】造核心競(jìng)爭(zhēng)力的客觀需要。制定出財(cái)務(wù)管理中心人事管理制度。設(shè)置和主管會(huì)計(jì)以上人員編制由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一確定，聘的宗旨要按照集團(tuán)公司的人才培養(yǎng)新要求進(jìn)行，關(guān)注道德、注重技能。具體的招聘、考核及錄用事宜。用期三個(gè)月，簽定試用合同）；正式錄用，簽定錄用合同。核任免，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，一律劃歸財(cái)務(wù)管理中心重新調(diào)配任免。今后，各事業(yè)集團(tuán)和各成員企業(yè)一律不得任免有財(cái)務(wù)兼。上決定財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是否兼職。新建全資或控股企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員也。財(cái)務(wù)管理中心自行確定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。勞保、福利及其他支付給職工個(gè)人的費(fèi)用和補(bǔ)貼，均由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)。放和報(bào)支，應(yīng)給職工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一繳納。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行億利資源集團(tuán)公司薪酬方案所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。訓(xùn)計(jì)劃由財(cái)務(wù)管理中心和集團(tuán)公司人力資源部共同制定。技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)審批。
【正文】 地培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員，達(dá)到端正態(tài)度、提高技能的目的。具體的培訓(xùn)計(jì)劃由財(cái)務(wù)管理中心和集團(tuán)公司人力資源部共同制定。 第七節(jié)：職稱(chēng)評(píng)定 第九 條：財(cái)務(wù)管理中心所屬范圍內(nèi)財(cái)務(wù)人員中級(jí)以下（含中級(jí)）技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定事宜，由財(cái)務(wù)管理中心的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的考核評(píng) 中國(guó)最大的管理資源中心 定指標(biāo)統(tǒng)一評(píng)定；高級(jí)職稱(chēng)由財(cái)務(wù)管理中心評(píng)審后，上報(bào)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)審批。 第八節(jié)：人事檔案 第十條：凡屬于財(cái)務(wù)管理中心管理范圍內(nèi)的人員檔案，統(tǒng)一由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行管理。 第九節(jié)：黨、工、團(tuán)、工作 第十一條：財(cái)務(wù)管理中心實(shí)行人員統(tǒng)一管理后，黨、工、團(tuán)組織關(guān)系仍留在派出單位，按集團(tuán)公司的人事管理制度進(jìn)行管理。 xx 資源集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心 20xx 年 2 月 4 日
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