人事管理辦法11)-資料下載頁
2025-04-08 07:59本頁面
【正文】 辦法另訂之。第十二章 離 職 第六十六條：員工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。 第六十七條：員工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十八條：員工退休，給予退休金，其辦法另訂之。 第六十九條：員工因個人因素自動請辭職，一般人員應于十五日前，科室級主管（副主管）人員應於二十日前，經(jīng)（副）理級以上人員應於三十日前，以書面申請核準。 第 七十 條：員工有下列情形之一者，應予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 （二）刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者， 得命令停職。 第七十一條：自請停職之員工，因事在六個月以內，或因病在一年以內者， 得申請復職，逾期應視同自動離職。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請復職。 第七十三條：員工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十四條：停職員工復職后，其年資前后結算，其年資計算處理辦法另 訂之。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費，如另有退職金辦法時，另依其辦法行之。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。除應得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十七條：離職員工應依員工職務移交辦法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應領款項，其辦法另訂之。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進福利起見，依法組織職工福利 委員會，辦理下列事項：（一）康樂事項。（二）保健事項。（三）教育事項。（四）其他有關福利事項。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第八十一條：員工得享受關系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。第十四章 教育訓練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，辦理下列各項教育， 以培育人才。（一）新進人員教育訓練。（二）員工在職教育訓練。（三）主管（干部）人員教育訓練。（四）相關專門知識及技能訓練。（五）其他認為有必要之教育訓練。 第八十三條：員工教育訓練，采用下列各項措施。（一）由本公司人事科所舉辦之各項教育訓練。（二）委托或參加學術訓練機構代辦訓練項目。（三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受 訓費用由總經(jīng)理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額補助。 第八十四條：員工應接受公司所安排之訓練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預防其他災害之責任。 第八十七條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時報告所屬主管及有關單位，緊急時得臨機應變做好必要之處置。 第八十八條：員工使用公務車輛前，應先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內須另定實施辦法或細則者，由人事單位依權責劃分 呈請總經(jīng)理核定之。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依權責劃分修訂之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權責劃分補充規(guī)定之。第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。38 / 11
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