【正文】 管理制度不健全，致使管理混亂，造成極壞影響的。l 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大失誤，使公司利益受損的。 管理人員有以上行為之一者，視其情節(jié)給予處罰：l 有以上行為，未造成經(jīng)濟(jì)損失，但延誤工作、影響較大，給予通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰30元。l 有以上行為，未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響惡劣的，給予通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰50元。l 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未達(dá)3000元者，給予記過，罰款100元，賠償損失的60%，并降一級工資半年。l 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元——10000元者，給予記大過，罰款300元，賠償損失的50%，并降職使用。l 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元——30000元者，給予記大過，罰款500元，賠償損失的40%，并予以免職。l 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失30000元以上者，罰款1000元，并賠償損失的30%，并開除。l 一個月中違反規(guī)定多項(xiàng)，按各項(xiàng)次逐一處罰，逐一執(zhí)行；同一問題兩次違反，加倍處罰。 以上處罰未能覆蓋的事項(xiàng)，執(zhí)行“對所有人員的處罰”條款。 對所有人員的處罰細(xì)則： 有以下情形之一者，經(jīng)濟(jì)處罰10元。l 工作時間不按公司規(guī)定穿服裝、戴胸卡的；l 未按要求停放自行車、摩托車、汽車的；l 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；l 無正當(dāng)理由，延誤公務(wù)辦理的；l 工作時間帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場地的；l 上班時間未經(jīng)允許打私人電話超過三分鐘的（電話費(fèi)雙倍付款）； 有以下情形之一者，經(jīng)濟(jì)處罰20元。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；l 對同事有威脅、恫嚇及欺騙行為的；l 工作時間竄崗、嘻笑打鬧、吃零食、看閑雜書刊或做與工作之外事情的；l 無故不參加公司組織的培訓(xùn)或其它集體活動的；l 不履行交接班手續(xù)或不清掃車輛及本崗衛(wèi)生的；l 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不穿公司規(guī)定服裝的；l 下班不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦及其它電器電源的（除照價支付電費(fèi)外）；l 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；l 衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)境臟、亂、差的； 有以下情形之一者，予以警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰30元。l 接班時間不按時接班的或接班人未到，交班人未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗的；l 辦公車司機(jī)私自出車辦私事的（除事故責(zé)任自負(fù)外）；l 工作時間干私活的（除扣除使用單位材料的雙倍金額外）；l 擅自移動、使用消防器材的；l 人為損壞單位花、草、樹木及花池、圍欄等設(shè)施的（除賠償損失外）；l 車輛未經(jīng)批準(zhǔn)交予公司他人駕駛的（除事故責(zé)任自負(fù)外）；l 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，耽誤生產(chǎn)未造成損失的；l 對發(fā)生事故不及時報告的；l 違反檔案查閱規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)私自查閱檔案的；l 在公司辦公電腦上玩游戲者。 有以下情形之一者，予以記過，并給予經(jīng)濟(jì)處罰50元。l 不履行本崗職責(zé)，有明顯過失的；l 不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成工作失誤的；l 不執(zhí)行設(shè)備安全或保養(yǎng)操作規(guī)程的；l 在工作時間謾罵他人的； l 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司車輛開回家過夜的（除事故責(zé)任自負(fù)外）；l 司機(jī)班前或員工當(dāng)班時間酗酒，未影響工作的；l 未按規(guī)定時間及要求報送各類資料的；l 代人簽到的。 有以下情形之一的，予以記大過，并給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。 l 工作不認(rèn)真，造成重要資料、公司物資丟失的；l 在公司打架斗毆，并致人輕傷的（由打人者負(fù)責(zé)受傷者醫(yī)療費(fèi)用及損失）；l 夜班當(dāng)班人員在崗睡覺的；l 圍觀賭博的；l 非工作亂接電線、私自用電爐等電器的（除事故后果自負(fù)外）；l 工作不認(rèn)真，采購不合格品或不適用品的（除負(fù)責(zé)退貨外）； 有以下情形之一的，予以辭退，并給予經(jīng)濟(jì)處罰200元。l 所管轄部門三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生同類事件并被處罰三次的；l 因違反操作規(guī)范，造成人身、設(shè)備或質(zhì)量事故的；l 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、耽誤生工作并造成損失的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）； l 參與賭博的；l 對同事泄私報復(fù)，毆打致重傷者（由打人者負(fù)責(zé)受傷者醫(yī)療費(fèi)用及損失）；l 因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20000元以上者。 有以下情形之一的，予以開除，并給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。l 內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）；l 觸犯法律的，追究其刑事責(zé)任外；l 司機(jī)酒后駕車造成事故的（除事故責(zé)任自負(fù)外）；l 因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失30000元以上者 在社會上出現(xiàn)不良行為，受到譴責(zé)或批評，并影響了企業(yè)的聲譽(yù)，視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、降級或經(jīng)濟(jì)處罰100500元。 8 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系建立 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，均應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》。 勞動合同的簽訂：原則上公司與高層管理人員及核心技術(shù)崗位人員簽訂五年以上《勞動合同》，與中層管理人員簽訂三年以上《勞動合同》；與普通員工簽訂兩年以上《勞動合同》。 勞動合同的續(xù)簽：員工與公司所簽訂的《勞動合同》到期前一個月，公司對該員工的工作表現(xiàn)、考核等表示認(rèn)同和滿意，員工也愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，雙方平等協(xié)商一致，續(xù)簽《勞動合同》。 勞動合同的變更員工與公司協(xié)商一致，可對已簽訂的合同條款進(jìn)行必要的修改或補(bǔ)充。提出變更的一方須通知另一方，在平等協(xié)商一致的情況下變更《勞動合同》：l 客觀情況發(fā)生重大變化：如發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)調(diào)整變故等； l 員工個人情況發(fā)生變化，要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等； 勞動關(guān)系的終止 試用期內(nèi)，公司與員工可隨時終止勞動關(guān)系； 員工有以下行為之一的，公司有權(quán)單方終止勞動合同：l 觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；l 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，被公司開除處罰的；l 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；l 員工因患病或其它個人原因不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 公司有以下行為之一的，員工有權(quán)單方終止勞動合同：l 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； l 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 員工因個人原因提出辭職而離職，勞動合同將自行解除。 ，必須按合同約定提前以書面形式通知公司；否則按合同約定支付公司違約金。 由于員工違反《勞動合同》有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的約定，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 待崗 待崗條件以下情況的員工進(jìn)入待崗狀態(tài)：l 工作能力達(dá)不到崗位要求，并同意調(diào)崗者；l 公司機(jī)構(gòu)調(diào)整過程中暫時無法安排的人員；l 違反公司既定制度，公司尚未做出處理決定的人員。 待崗管理l 人力資源部下發(fā)待崗?fù)ㄖ籰 員工待崗后到人力資源部報到；l 員工待崗時間最長為3個月；在此期間無其它崗位安排者，公司將予以辭退；l 員工待崗期間公司不發(fā)放任何生活費(fèi)用。 資遣資遣是因公司原因單方面采取的一種有償性解除勞動關(guān)系的人事管理辦法，即無過失辭退。 資遣條件公司出現(xiàn)下情況：l 公司虧損達(dá)半年以上；l 公司業(yè)務(wù)緊縮；l 公司業(yè)務(wù)變革；l 其它特殊原因?qū)е鹿緹o法正常運(yùn)營。 其它資遣l 工作業(yè)績不如他人的；l 崗位競聘落選，提出離職者；l 合同到期公司不予續(xù)簽合同的；l 達(dá)到退休條件的。 資遣管理l 在公司工作滿1年，不足2年者，資遣標(biāo)準(zhǔn)為1個月基本工資；工作時間超過2年，不足3年者，資遣標(biāo)準(zhǔn)為2個月基本工資；工作三年以上，每增加1年資遣標(biāo)準(zhǔn)增加1個月基本工資；資遣標(biāo)準(zhǔn)最多不超過6個月基本工資。l 員工接到資遣通知后，1周內(nèi)辦妥有關(guān)移交手續(xù)，領(lǐng)取資遣費(fèi)離職；l 員工在接到資遣通知后，逾期2周不辦理移交手續(xù)者，公司按辭退處理，不予發(fā)放資遣費(fèi)。 退休公司員工的退休年齡規(guī)定 男性員工60歲； 女性員工55歲。 勞動糾紛的處理 公司勞動糾紛處理的職能歸口部門為人力資源部； 勞動糾紛的解決須遵循“先協(xié)調(diào)后調(diào)解”的原則，以期在公司內(nèi)部解決矛盾。9 附 則 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，原有相關(guān)制度同時廢止。29 / 29