某美容院美容護膚顧問、促銷員人事管理辦法(doc)-日化-資料下載頁
2025-08-07 09:09本頁面
【導讀】美容護膚顧問、促銷員崗位特性，制定本辦法。根據(jù)營銷中心批準建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則；作好人才儲備，杜絕空崗原則；公平、公開、公正原則；推薦人回避原則。年齡18周歲以上，30周歲以下；膚色白凈，無外露皮膚病，面部無任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場管理部總經(jīng)理批準后，可適當放寬條件。應聘人員填寫《職位申請表》；終端督導及市場負責人負責面試，并在《職位申請表》相關欄目填寫面試意見，市場負責人審批合格，由市場負責人或終端督導對其進行背景調(diào)查；定為人員儲備者，將其資料存檔，待正式入職時辦理入職手續(xù)；場負責人在上崗前負責核保。有以下情形之一者不予報銷。銷售前、活動方案執(zhí)行前3個工作日內(nèi)進行。人負責記錄和統(tǒng)計，出勤天數(shù)記入《薪酬發(fā)放表》。告處分，年累計曠工二次，予以開除。未請假或請假未經(jīng)批準擅離崗位或休假期滿未。病、事假月累計超過3天，視同自動離職?；榧夙氃诮Y婚之日起一年內(nèi)使用。
【正文】 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 嚴重違反商場 /超市相關規(guī)章制度的（如造成損失，由相關責任人負責賠償）； 弄虛作假或拒不交接工作的； 未辦理離職手續(xù)而擅自離崗的； 上報虛假銷售額的； 被依法追究刑事責任的； 違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人事異動的審批權限：美容護膚顧問、促銷員轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退由市場負責人審批，并于異動 2 日內(nèi)填寫《入職及人事異動通知單》報市場管理部人力資源科備案；美容護膚顧問、促銷員開除由市場負責人填寫《入職及人事異動通知單》報市場管理部銷售科、人力資源科審核，市場管理部總經(jīng)理審批。 交接工作應有下列人員參加： 移交人：調(diào)崗或離職的美容護膚顧問、促銷員； 接交人：接替或臨時接替移交人工作的美容護膚 顧問、促銷員； 監(jiān)交人：終端督導或市場負責人。 特殊情況下，終端督導或市場負責人可以接交人的身份直接與美容護膚顧問、促 制度編號 美容護膚顧問、促銷員人事管理辦法 版本號 第 5 頁 共 5 頁 ES3202000 2020 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 銷員交接。 交接時，所在市場終端督導或市場負責人需核實下列內(nèi)容： 移交人所在柜臺的產(chǎn)品； 移交人所在崗位涉及的資料、賬簿及核銷資料； 移交人申領的固定資產(chǎn)、低值易耗品（含人員服裝）、試用品和促銷品等； 未處理完畢及待處理工作事項； 其它需要核實的內(nèi)容。 美容護膚顧問、促銷員調(diào)崗或離職交接應根據(jù)《交接清單》（格式見附 件五）進行逐項交接，交接完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人三方簽字。《交接清單》與工資發(fā)放表一同報人力資源科備案。 美容護膚顧問、促銷員交接工作必須于調(diào)崗或離職當日完成。 監(jiān)交人有權對交接情況提出質(zhì)疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。 因交接不明確、交接不全造成的損失，由監(jiān)交人負責賠償。 本辦法由營銷中心制定并負責解釋。 本辦法自 2020 年 7 月 26 日起施行，凡與本辦法規(guī)定相抵觸的，同時廢止。
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