【正文】 退休公司員工的退休年齡規(guī)定 男性員工60歲； 女性員工55歲。 由于員工違反《勞動(dòng)合同》有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。l 內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜的（除賠償經(jīng)濟(jì)損失外）；l 觸犯法律的，追究其刑事責(zé)任外；l 司機(jī)酒后駕車造成事故的（除事故責(zé)任自負(fù)外）；l 因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失30000元以上者 在社會(huì)上出現(xiàn)不良行為，受到譴責(zé)或批評(píng)，并影響了企業(yè)的聲譽(yù)，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、降級(jí)或經(jīng)濟(jì)處罰100500元。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；l 對(duì)同事有威脅、恫嚇及欺騙行為的；l 工作時(shí)間竄崗、嘻笑打鬧、吃零食、看閑雜書刊或做與工作之外事情的；l 無故不參加公司組織的培訓(xùn)或其它集體活動(dòng)的；l 不履行交接班手續(xù)或不清掃車輛及本崗衛(wèi)生的；l 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不穿公司規(guī)定服裝的；l 下班不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦及其它電器電源的（除照價(jià)支付電費(fèi)外）；l 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；l 衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)境臟、亂、差的； 有以下情形之一者，予以警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰30元。l 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未達(dá)3000元者，給予記過，罰款100元，賠償損失的60%，并降一級(jí)工資半年。l 接到工作請(qǐng)示后，不及時(shí)回復(fù)，由此出現(xiàn)問題的。l 不進(jìn)行嚴(yán)格的可行性研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供錯(cuò)誤的信息，造成決策失誤的。l 因軟、懶、散造成管理混亂或經(jīng)濟(jì)損失的。 懲罰方式 行政處分：行政處分包括通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、降職（免職）、辭退和開除； 經(jīng)濟(jì)處罰：經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、降薪。l 克服困難，創(chuàng)造條件，忘我工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；l 維護(hù)公司利益，防止事故發(fā)生；l 工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人行為等堪為員工榜樣；l 做好人好事，公司收到受益人感謝信。 晉升 晉升是指： 職位的升遷； 薪資等級(jí)的晉級(jí)。6 崗位調(diào)動(dòng)、晉升管理 調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以結(jié)合本人的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展愿望，自愿申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)。 外派培訓(xùn)人員資格： 必須有一定的授課水平，具備轉(zhuǎn)訓(xùn)的能力； 具備相應(yīng)的專業(yè)水平、文化素養(yǎng)； 從事與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的崗位工作； 有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的計(jì)劃。l 人力資源部根據(jù)公司各部門的培訓(xùn)需求制定《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并報(bào)人力資源總監(jiān)審核、公司董事長(zhǎng)審批后落實(shí)執(zhí)行。 員工崗前培訓(xùn) 受訓(xùn)條件: 通過甄選，進(jìn)入試用期的員工。 加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 假期計(jì)算 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在7天以內(nèi)的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 員工超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假審批。 配偶分娩，男員工可帶薪休假1天。 病假扣項(xiàng)工資=請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月日工資； 全年病假累計(jì)不得超過30天(特殊情況除外)，否則做勸退處理。 如遇突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假，應(yīng)于休假當(dāng)日8:00前利用電話或其他方式及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告同意后先予休假；到崗第一日經(jīng)人力資源部確認(rèn)屬實(shí)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡： 公司高層管理人員； 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡考勤者； 遲到/早退/曠工/脫崗的規(guī)定 無故未按規(guī)定工作時(shí)間到崗者均視為遲到；無故未按規(guī)定工作時(shí)間提前離崗者均視為早退； 無故擅自不到崗者視為曠工；在工作時(shí)間內(nèi)無故離崗20分鐘以上者視為脫崗； 員工連續(xù)曠工三天，公司將視為自動(dòng)離職；員工一個(gè)月累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，公司將予以辭退。如有必要，由相關(guān)部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)客戶、機(jī)構(gòu)進(jìn)行通知。 在正式離職的前三天進(jìn)行物品和財(cái)務(wù)移交，將物品移交給部門負(fù)責(zé)人指定人員，將財(cái)務(wù)方面的款項(xiàng)移交給財(cái)務(wù)，移交完后，交接雙方在《員工離職交接清單》上簽字確認(rèn)，移交內(nèi)容包括： 領(lǐng)用的辦公用品、辦公工具； 借閱的文件或書籍等； 業(yè)務(wù)或個(gè)人的財(cái)務(wù)借款； 公司配備的其他物品。 辭退/解雇 辭退/解雇員工由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；人力資源部負(fù)責(zé)辭退面談和辦理離職手續(xù)。 有親屬關(guān)系的人員不可同時(shí)在有直接管理（監(jiān)督）和被管理（監(jiān)督）關(guān)系的上下級(jí)部門工作。 新員工試用期間，可以請(qǐng)事假、病假。 人力資源部審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資質(zhì)、學(xué)歷證件；178。 臨時(shí)增募公司各部門因故需要臨時(shí)增補(bǔ)人員時(shí)，填寫《人員需求申請(qǐng)表》： 既定編制內(nèi)的人員增募，“申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，即可由人力資源部實(shí)施招聘； 超編制的人員增募，“申請(qǐng)表”須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源總監(jiān)復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由人力資源部實(shí)施招聘。 本制度適用于公司全體員工。 外部招聘：人力資源部通過媒體、職介機(jī)構(gòu)等相關(guān)渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行社會(huì)公開招聘。 新員工入職時(shí)須攜帶：l 近期一寸免冠彩色照片4張；l 身份證（或戶口?。W(xué)歷證明、職稱證明原件和復(fù)印件；l 公司指定醫(yī)院的是次體檢證明；l 前任公司的離職證明；l 公司要求的其他證明材料 入職手續(xù)辦理程序：l 所有錄用的新員工入職當(dāng)日先到人力資源部報(bào)到；l 人力資源部將員工的個(gè)人相關(guān)資料與《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員面談評(píng)價(jià)表》、《應(yīng)聘人員錄用審批表》一并存檔，建立個(gè)人檔案； 辦理報(bào)到手續(xù)后，須領(lǐng)取和辦理如下內(nèi)容：l 員工手冊(cè)l 工牌、考勤卡、用餐卡、門禁卡等l 必要的辦公用品 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部填發(fā)《員工入職派遣單》，由用人部門負(fù)責(zé)人簽收并安排工新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、上崗工作； 在新員工入職后，由人力資源部組織入司培訓(xùn)； 新員工入職日期和起薪日期均以《員工入職派遣單》的簽收日期為準(zhǔn)。 在試用期間，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效方面特別出色的新職員，其直接上級(jí)可以申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)審批。 離職程序 離職的申請(qǐng)與審批各級(jí)員工離職，均需填寫《員工離職審批表》報(bào)部門負(fù)責(zé)人，按以下程序進(jìn)行審批，并報(bào)送人力資源部。 工作和物品的移交 獲準(zhǔn)離職的員工在正式離職日期前一周將負(fù)責(zé)和經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類文件和資料、工作關(guān)系說明等移交給直接上級(jí)所指定的人員。 人力資源部填制《離職員工薪資結(jié)算單》，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核，人力資源總監(jiān)復(fù)核、批準(zhǔn)，離職人員簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部。 因公未打卡：因工作原因或特殊事由不能打卡者，須向部門負(fù)責(zé)人提前說明事由，到崗后（二日內(nèi)）及時(shí)填寫《未打卡事由說明表》，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送人力資源部，否則按遲到、早退或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向直接上級(jí)(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時(shí)間，業(yè)務(wù)辦理完畢立即返回公司，否則按曠工處理。 附醫(yī)院診斷證明；178。 員工的直系親屬去世，可享受3天慰唁假（不含在途時(shí)間）。 員工申請(qǐng)調(diào)休首先以不影響崗位工作為原則； 員工享受調(diào)休，應(yīng)提前提出申請(qǐng)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（加班時(shí)間累積按四舍五入） 加班計(jì)酬相關(guān)規(guī)定： 應(yīng)急加班、公休日加班的，部門安排調(diào)休，如確實(shí)無法安排調(diào)休的累積至年末按加班天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資； 國(guó)家法定節(jié)假日加班的，當(dāng)月計(jì)發(fā)加班工資； 員工加班不能跨年使用，截止本年度12月31日未調(diào)休的加班天數(shù)，由人力資源部統(tǒng)一匯總，在次年1月份工資中按上年度日平均崗位基本工資核算后計(jì)發(fā)加班工資。 新員工入司培訓(xùn) 受訓(xùn)范圍: 通過甄選，進(jìn)入試用期的員工。 公司級(jí)培訓(xùn)由公司人力資源部組織； 部門級(jí)培訓(xùn)由本部門負(fù)責(zé)人組織。 各等級(jí)培訓(xùn)的參訓(xùn)條件及培訓(xùn)內(nèi)容： A級(jí)培訓(xùn)： 參訓(xùn)條件:l 在公司內(nèi)擔(dān)任高層管理職務(wù)的管理人員；l 在本職工作崗位中作出突出貢獻(xiàn)者，被列為儲(chǔ)備高層管理的中級(jí)管理人員； 培訓(xùn)內(nèi)容:l 經(jīng)營(yíng)理念及戰(zhàn)略發(fā)展培訓(xùn)l 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)潛能開發(fā)培訓(xùn)l 如何進(jìn)行市場(chǎng)分析、市場(chǎng)調(diào)研的培訓(xùn)l 企業(yè)改制，資產(chǎn)重組，資本