泰山學院人事代理管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 09:29本頁面
【導讀】義務和責任，依法建立聘用關系。學校公開聘用崗位、條件和程序，實。（三）競爭擇優(yōu)的原則。嚴格條件，嚴格程序，全面考察，擇。（一）學校新聘用來校工作的碩士研究生。用人計劃，并報學校研究審批。（八）對外出具以檔案為依據(jù)的有關政審、證明材料。聘用合同書一式四份，經(jīng)人事代理機構鑒證后，人事。（二）學校與泰安市人才交流服務中心簽署單位人事代理協(xié)議。額內(nèi)，符合國家專業(yè)技術職務任職資格評審條件的人事代理人員，以泰安市人才交流服務中心為呈報單位，參加學校評審。和學校的有關規(guī)定進行日常管理。工會活動，并按規(guī)定交納黨費、團費、會費。計劃生育相關轉移手續(xù)。須按規(guī)定交納違約金。應在聘用期限屆滿30日前，向學校提出是否續(xù)簽合同的書面報告。2．年度考核不合格，不能繼續(xù)履行崗位職責的；瀆職，造成嚴重后果的；9．違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。行；合同期滿后，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 。 （十一）人事代理人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合本崗 位要求的； 2．年度考核不合格，不能繼續(xù)履行崗位職責的； 3．不履行聘用合同條款的； 4．學校內(nèi)部機構撤并或縮減編制需要減員的； 5．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)學校和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的； 6．連續(xù)曠工超過 5 個工作日或 1 學年內(nèi)累計曠工超過 15 個工作日的； 7．嚴重違反工作規(guī)定或學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 8．違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； 9．違犯法律，受到 刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。 （十二）人事代理人員終止聘用關系時，需辦理離校手續(xù)，結清各種賬物，交回學校內(nèi)部的各種證、卡，方可辦理其他手續(xù)。 八、其他規(guī)定 （一）聘期內(nèi)的原人事代理人員的管理、待遇等事項按合同執(zhí)行；合同期滿后，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 （二）本辦法未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）因人事代理發(fā)生爭議的，雙方可向人事爭議仲裁機構申請調(diào)解，調(diào)解不成的，雙方可依法向上級人事仲裁公正委員會申請仲裁。 （四）本辦法經(jīng)院長辦公會議通過，自發(fā)布之日起施行。 （五）本辦法由人事處負責解釋 。 二 〇 一一年三月四日
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1