泰山學(xué)院人事代理管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-13 09:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】義務(wù)和責(zé)任，依法建立聘用關(guān)系。學(xué)校公開聘用崗位、條件和程序，實(shí)。（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，全面考察，擇。（一）學(xué)校新聘用來校工作的碩士研究生。用人計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校研究審批。（八）對(duì)外出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)政審、證明材料。聘用合同書一式四份，經(jīng)人事代理機(jī)構(gòu)鑒證后，人事。（二）學(xué)校與泰安市人才交流服務(wù)中心簽署單位人事代理協(xié)議。額內(nèi)，符合國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的人事代理人員，以泰安市人才交流服務(wù)中心為呈報(bào)單位，參加學(xué)校評(píng)審。和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行日常管理。工會(huì)活動(dòng)，并按規(guī)定交納黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。計(jì)劃生育相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。須按規(guī)定交納違約金。應(yīng)在聘用期限屆滿30日前，向?qū)W校提出是否續(xù)簽合同的書面報(bào)告。2．年度考核不合格，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；瀆職，造成嚴(yán)重后果的；9．違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。行；合同期滿后，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 。 （十一）人事代理人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤? 1．在試用期內(nèi)被證明不符合本崗 位要求的； 2．年度考核不合格，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； 3．不履行聘用合同條款的； 4．學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員的； 5．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)學(xué)校和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 6．連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日或 1 學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15 個(gè)工作日的； 7．嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 8．違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； 9．違犯法律，受到 刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （十二）人事代理人員終止聘用關(guān)系時(shí)，需辦理離校手續(xù)，結(jié)清各種賬物，交回學(xué)校內(nèi)部的各種證、卡，方可辦理其他手續(xù)。 八、其他規(guī)定 （一）聘期內(nèi)的原人事代理人員的管理、待遇等事項(xiàng)按合同執(zhí)行；合同期滿后，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 （二）本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）因人事代理發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，雙方可依法向上級(jí)人事仲裁公正委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （四）本辦法經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，自發(fā)布之日起施行。 （五）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋 。 二 〇 一一年三月四日
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1