農(nóng)商行人事勞資管理辦法(已修改)
2025-04-27 22:43 本頁面
【正文】 某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡稱《章程》），制定本制度。第二條 本制度適用于本行在冊(cè)全體員工。第三條 員工人事勞資管理執(zhí)行國家勞動(dòng)人事工作方針、政策和行業(yè)統(tǒng)一的人事、勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)等規(guī)章制度和辦法。第二章 管理人員第四條 本行管理人員，包括董事長、行長、監(jiān)事長、副行長及部門負(fù)責(zé)人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長、副行長，分理處主任、副主任。第五條 管理人員的任用必須堅(jiān)持革命化、年青化、知識(shí)化、專業(yè)化的干部方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線，堅(jiān)持民主集中制的基本原則，嚴(yán)格選拔任用程序的規(guī)定，加強(qiáng)日常管理。第六條 本行實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的行長負(fù)責(zé)制。本行董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成及行長、副行長職位的設(shè)置按照本行《章程》規(guī)定設(shè)置。部門負(fù)責(zé)人一般按部門內(nèi)部員工總數(shù)的４∶１配備。支行、分理處設(shè)行長、主任１名；根據(jù)需要可設(shè)副行長、副主任１２名。第七條 任用程序（一）本行董事會(huì)董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，行長、副行長由董事會(huì)聘任。本行監(jiān)事會(huì)員工監(jiān)事由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，外部監(jiān)事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，監(jiān)事長由監(jiān)事會(huì)選舉產(chǎn)生。以上管理人員經(jīng)民主推薦、考察，征求各方意見，省聯(lián)社黨委討論，決定提名人選，并經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門資格核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。（二）本行部門負(fù)責(zé)人（含支行行長、分理處主任）經(jīng)民主推薦、考察醞釀或公開選拔、競爭上崗的方式確定擬任人選，黨委討論決定，行長聘任。第八條 本行高級(jí)管理人員實(shí)行任期制。一屆任期三年，可連選連任。第九條 實(shí)行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對(duì)其任期內(nèi)執(zhí)行國家金融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項(xiàng)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)完成情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有重大責(zé)任問題的應(yīng)待問題查清后方可辦理離任手續(xù)。第十條 本行按照干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，按管理人員崗位職數(shù)2:１的比例建立后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)后備人才的培養(yǎng)。本行高級(jí)管理人員的任用一般應(yīng)從后備干部中選拔。第三章 勞動(dòng)用工第十一條 本行在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)員工實(shí)行聘用制。第十二條 未被聘用的下崗人員應(yīng)予以合理分流?？煞峙淦鋸氖屡R時(shí)性工作或組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格的，可再次申請(qǐng)聘用；培訓(xùn)仍不合格或仍未被聘用的，應(yīng)予以辭退；允許其自愿辭職、自謀職業(yè)；對(duì)尚未達(dá)到退休年齡的人員經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)本行研究同意的情況下可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。第十三條 本行對(duì)所聘用的人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。通過簽定勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，以及訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使所簽定的合同無法履行時(shí)，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款。第十五條 有下列情況之一的應(yīng)中止雙方勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
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