[管理學(xué)]管理學(xué)資料復(fù)印店-資料下載頁(yè)
2025-08-18 19:32本頁(yè)面
【正文】 責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)。大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí)，都能發(fā)揮高度的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性。在現(xiàn)代社會(huì)條件下，一般人的智能潛力只得到了一部分發(fā)揮。1． 組織環(huán)境主要包括哪些因素？答：（1）外部環(huán)境一般環(huán)境：（直接）政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、技術(shù)等。任務(wù)環(huán)境：（間接）資源供應(yīng)、服務(wù)對(duì)象、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政府主管部門(mén)等。（2）內(nèi)部環(huán)境組織文化（長(zhǎng)期發(fā)展中生成和發(fā)展起來(lái)的日趨穩(wěn)定的獨(dú)特的價(jià)值觀、以及以此為核心的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)、風(fēng)俗習(xí)慣等）經(jīng)營(yíng)條件：人員素質(zhì)、資金實(shí)力、科研力量等。2． 權(quán)變理論的基本思想是什么？答：組織和組織成員的行為是復(fù)雜的，不斷變化的，這是一種固有的性質(zhì)。而環(huán)境的復(fù)雜性又給有效的管理帶來(lái)困難，從而從前各種管理理論所適用的范圍就十分有限。因此，管理方式也應(yīng)該隨著情況的不同而改變。3． 簡(jiǎn)述公平理論的主要觀點(diǎn)。答：人們?cè)诠ぷ饕院蠖紩?huì)對(duì)公平作出判斷，比較報(bào)酬與付出，與過(guò)去的情況比較，與周?chē)娜讼啾容^，當(dāng)感覺(jué)滿(mǎn)意時(shí)，就產(chǎn)生公平的感覺(jué)，有很強(qiáng)的主觀色彩。4． 有效控制應(yīng)該遵循什么原則？答：控制的目的性；控制的及時(shí)性；控制的經(jīng)濟(jì)性。 5．建立組織結(jié)構(gòu)的步驟主要有哪些？答：（1）確定組織目標(biāo)（2）對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解（3）明確為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（職務(wù)設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)）（4）建立部門(mén)（5）建立層次結(jié)構(gòu)（6）分配責(zé)權(quán)（7）協(xié)調(diào)和綜合。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1