郵政員工勞動紀(jì)律管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 07:56本頁面
【導(dǎo)讀】有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。用工）、勞務(wù)工及非全日制用工。下班，不得無故遲到、早退或缺勤。為曠工一天處理。理由經(jīng)常曠工，連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的，按照《河南省郵政企業(yè)員工獎懲辦法》第十五條，解除勞動合同。者，會后要進行公示通報，并扣發(fā)崗位工資50元。作，負責(zé)對違反本規(guī)定的員工進行登記。規(guī)定辦理請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假，按休假天數(shù)扣發(fā)崗位工。計事假超過2天，按天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資及生產(chǎn)獎金。市局員工請假1個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資70%發(fā)放；
【正文】 加強考勤管理，指定 人員 對本 部門 的 7 員工 出勤情況進行核實并統(tǒng)計。 各部門 考勤員應(yīng)每天如實登記 員工 出勤情況，并于每月30 日前 匯總 上報本部門領(lǐng)導(dǎo)審批 ，次 月 5 日前 報 市局人教部 。 科級 及以上 干部 病、 事假考核 ⑴科級干部請病、事假，一律由主管局長審批后， 7 天以上由局長審批， 報市局人教部備案。 ⑵科級以上干部請病、事假，三日以內(nèi)的，由局長審批，報市局人教部備案；三日以上的，由局長 批準(zhǔn)后 ，報省公司人教處審批。 ⑶ 科級及以 上干部 事假除按有關(guān)規(guī)定考核外，并與個人局長獎勵基金掛鉤考核，凡事假時間超過 10 天或病假超過 15 天者，扣發(fā) 對應(yīng) 一個月局長獎勵基金 ，休假 一個月以上按月扣發(fā) （年終兌現(xiàn)）。 七 、 其它有關(guān)假期的規(guī)定 各類假期（除婚假、喪假外）均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 生產(chǎn)一線員工 （不含內(nèi)部統(tǒng)計上報等行政工時上班人員），在法定節(jié)日上班者，可核發(fā)加班費，加班費用在加班日的本月，最遲第二月上報，過期不 再核發(fā) 。 其他人員可根據(jù)工作需要，給予補休假。 新錄用、招收的員工，在當(dāng)月 15 日之前正式上班的，發(fā)全月崗位工資和當(dāng)月津貼；在 當(dāng)月 16 日之后正式上班的，崗位工資發(fā)半個月，當(dāng)月津貼發(fā)一半。在下月核發(fā)生產(chǎn)獎金時也同理。 8 八、請假手續(xù)和審批權(quán)限 員工請各類假，都應(yīng)事先 書寫 請假 條， 辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后 2天內(nèi)及時補辦。 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或假滿后未按時返回工作崗位的，均按曠工處理。 員工事假、病假由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 科 級干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，科級以下干部由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，由人教部審批。 書面請假條 月終交人教部備案。 九、 如國家及上級有新的政策、法規(guī) 、辦法，按照新的政策、法規(guī)、辦法執(zhí)行。 十、 本辦法從 下發(fā)之日 起執(zhí)行 ， 由 市局 人事教育部 負責(zé)解釋。
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