郵政員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10 年的為 6個(gè)月； 工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月， 5年以上 10 年以下的為 9個(gè)月， 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月， 15 年以上 20年以下的為 18 個(gè)月， 20 年以上的為 24 個(gè)月。 ⑴ 病假在 10 天以內(nèi)，按天扣生產(chǎn)獎(jiǎng)金 或考核酬金 ；病假在10 天 — 1 個(gè)月 ，扣發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金 或考核酬金 。 ⑵ 累計(jì)病假在 1 個(gè)月以上、 6 個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資： 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人崗位工 資 70%發(fā)放； 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人崗位工資 80%發(fā)放； 連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人崗位工資 90%發(fā)放； 連續(xù)工齡超過 30 年的，按本人崗位工資 95%發(fā)放。 ⑶ 累計(jì)病假在 6個(gè)月以上的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人崗位工資 60%發(fā)放； 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人崗位工資 65%發(fā)放； 連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人崗位工資 70%發(fā)放 ； 連續(xù)工齡超過 30 年的，按本人崗位工資 75%發(fā)放。 ⑷ 實(shí)發(fā)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ⑸ 醫(yī)療 期滿 后不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的，單位 提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除 勞動(dòng)合同。 勞務(wù)工工齡自河南鴻福公司首次簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；聘用工工齡自市局招錄為聘用工之日起計(jì)算。 5 （ 五 ）婚假 員工依法辦理了婚假手續(xù)的，可休婚嫁 3 天。實(shí)行晚婚者可休 15 天。原則上應(yīng)在婚假當(dāng)年休假，不能跨年度。 對(duì)方工作單位在外地，員工要前往結(jié)婚的，按往返路程實(shí)際需要另行給予路程假，路費(fèi)自理。 員工在婚假期間不核生產(chǎn)獎(jiǎng)金，崗位工資、福利照發(fā)。 （ 六 ）產(chǎn)假 女員工凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的 ，可休假不少于 90 天。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。 女員工 符合計(jì)劃生育規(guī)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1