[專業(yè)文獻]工資、薪金支出的會計和稅務(wù)處理-資料下載頁
2025-08-18 19:19本頁面
【正文】 ，超出部分不允許稅前扣除，一些企業(yè)習(xí)慣將政府有關(guān)部門規(guī)定限額視為“工效掛鉤”，對于當年實際發(fā)放數(shù)低于限額的結(jié)余部分，現(xiàn)行稅收政策尚未明確是否允許在以后年度調(diào)劑使用。第2列“稅收金額”作為計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基數(shù)。第3列“調(diào)增金額”、第4列“調(diào)減金額”需分析填列。 例：大興制革廠共有員工100人，其中管理人員15人、銷售人員20人。2008年，該廠建設(shè)一個車間，10人被抽調(diào)參與基建工作。2008年共發(fā)生職工工資500萬元，其中管理人員工資100萬元，銷售人員工資125萬元，工程施工人員工資60萬元，其余為一線工人工資。有關(guān)會計處理如下： 借：制造費用——工資215 管理費用——工資100 銷售費用——工資125 在建工程——工資60 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資500. 借：應(yīng)付職工薪酬——工資500 貸：銀行存款500. 假定該企業(yè)工資允許全額稅前扣除，當期應(yīng)扣除的工資、薪金總額為440萬元（在建工程工資不計入當期損益，不予扣除）。
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