績效獎金發(fā)放管理辦法(草稿)-資料下載頁
2024-11-12 20:08本頁面
【導(dǎo)讀】薄肁羈蒄薀蚈膃芇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莄蒃螃節(jié)膆螁螃羈莂蚇螂肄膅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆袇芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋螆襖羇薃螞袃聿莆薈袂膁薂蒄袁芃莄螃袁羃膇蠆羀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁蕆羇肀膄螆羆膂葿螞羅芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄薀蚈膃芇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莄蒃螃節(jié)膆螁螃羈莂蚇螂肄膅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆袇芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋螆襖羇薃螞袃聿莆薈袂膁薂蒄袁芃莄螃袁羃膇蠆羀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁蕆羇肀膄螆羆膂葿螞羅芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄薀蚈膃芇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莄蒃螃節(jié)膆螁螃羈莂蚇螂肄膅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆袇芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋螆襖羇薃螞袃聿莆薈袂膁薂蒄袁芃莄螃袁羃膇蠆羀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁蕆羇肀膄螆羆膂葿螞羅芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂肅腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄薀蚈膃芇蒆蚇芅薂螅蚆羅蒞蟻蚅肇
【正文】 被公司通報(bào)或曝光的不享受； 受刑事、治安處罰、拘留者不享受； 受各類處分在處分期間的不享受； 各部門待崗人員或停職處理期間的不享受； 發(fā)生安全事故或其他責(zé)任事件被公司考核的不享受； 工傷醫(yī)療期間按 50%發(fā)放； 工傷醫(yī)療終結(jié)后仍待崗休息的不享受； 請假 1日按 90%發(fā)放、請假 2日按 80%發(fā)放、請假 ,3日按 70%發(fā)放、請假4日按 60%發(fā)放、請假 5日按 50%發(fā)放、請假 6日按 40%發(fā)放、請假 7日按 30%發(fā)放、請假 8日按 20%發(fā)放、請假 9日按 10%發(fā)放、請假 10日不享受； 曠工達(dá)到一個(gè)工作日的不享受； 生產(chǎn)或銷售過程中造成重大經(jīng)濟(jì)損失的不享受； 1公司組織的各類培訓(xùn)、考評、考試及鑒定不合格的不享受。 1按 公司要求整改不合格的部門或個(gè)人不享受，整改時(shí)間內(nèi)按 50%發(fā)放； 6 九、發(fā)生下列情況之一的，由所在部門考核 員工婚喪假期間按 60%核發(fā)。 員工外出短期學(xué)習(xí)期間的，由部門自行考核。 外部借調(diào)人員按部門計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 因工作調(diào)動另行安排崗位的，按新崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 十、績效獎金的發(fā)放管理： 人力資源部每月 2日前督促檢查并匯總各部門各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況， 3日前公布公司《月度目標(biāo)管理考核匯總表》。 每月 5日前人力資源部負(fù)責(zé)編制績效獎金表，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)送財(cái) 務(wù)部，遇節(jié)假日順延。 十一、本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 十二、本管理辦法自 2020年 3月起執(zhí)行。 人力資源部 2020年 3月 7
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