個人績效獎金管理辦法示例-資料下載頁
2025-04-07 07:51本頁面
【正文】 人每月工資=每日獎金累計+基礎工資+節(jié)假日津貼+中班、夜班津貼+伙食津貼(九)個人績效獎金的申請、結算及發(fā)放。事務人員在每月25日下班前應統(tǒng)計個人績效資料，填寫“個人績效獎金申請表”以及“生產(chǎn)日報表”呈經(jīng)理核準后于26日前進總務部門，作為發(fā)放浮動工資部分的憑證。每月26日至次月25日為一個月，每月的26日為結算日?？倓詹块T每月根據(jù)人事管理規(guī)則核算個人的基礎工資及各項津貼，連同生產(chǎn)部門核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，于每月5日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從業(yè)人員本人。(十)本辦法自年月日起實行，若有未盡事宜，或因特殊情況出現(xiàn)，須做出變更時，可對本辦法適時進行修改，以使其達到公平、合理，鼓勵勤奮工作的目的。3 / 3
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