個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法示例(存儲(chǔ)版)
【正文】 如上表。：適用范圍產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)表組效率（%）獎(jiǎng)金（元）600560530500450390300200(七)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算所依據(jù)的資料從下列表格中獲得：——決定人與機(jī)器配置的標(biāo)準(zhǔn)?？倓?wù)部門每月根據(jù)人事管理規(guī)則核算個(gè)人的基礎(chǔ)工資及各項(xiàng)津貼，連同生產(chǎn)部門核算的個(gè)人獎(jiǎng)金，計(jì)算個(gè)人每月的總工資，于每月5日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從業(yè)人員本人。(八)人員工資的計(jì)算辦法。（月平均）以下時(shí)，產(chǎn)量獎(jiǎng)金的原價(jià)使用上述公式計(jì)算；若超過時(shí)，其產(chǎn)量超過部分的單價(jià)按累計(jì)計(jì)算，以達(dá)激勵(lì)生產(chǎn)的目的。若在下列
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