員工績效管理辦法1(存儲版)
【正文】 崗位： 考核期： 年 月本 月 工 作 績 效 評 價序號主要工作職責權(quán)重%自我評估主管評估評分1234567提案/改善建議：填寫說明 自我評估作為各級主管評價的參考。超過工作任務(wù)要求，有創(chuàng)新 95（含）—100分完全達到工作要求 85（含）—95分基本達到工作計劃要求 75（含）—85分部分工作未能達到工作要求 65（含）—75分沒有達到要求，嚴重影響工作任務(wù)的完成65分以下（3）各項得分：反映各項工作計劃綜合完成情況，計算公式為：各項得分=及時性得分40%+工作質(zhì)量得分60% （4）總得分＝∑各項得分權(quán)重（5）綜合得分占個人績效評分的70%，作為績效考核的第一依據(jù)。部門內(nèi)人員團結(jié)進取，工作效率高，出錯率低，成長速度快且滿意度高。工作不拖拉，能主動承擔更多的責任，總是力求高質(zhì)量、高效率地完成工作。員工服務(wù)滿意度考核表 （Ⅰ、Ⅱ類人員）部門：總經(jīng)辦 姓名： 職務(wù)： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核項目考核標準對關(guān)系人/關(guān)系部門評分（按表內(nèi)滿分值評估填寫）莢 燕周偉健何春林葉元昌陳岳祥章亞芬劉結(jié)花潘咪娥財務(wù)部工程部制造部營銷部管理能力充分了解員工的優(yōu)缺點，積極對員工的發(fā)展給予指導和幫助。101010151010202010∕∕∕∕∕∕∕∕工作質(zhì)量工作質(zhì)量很高，極少有錯誤，很少對相關(guān)部門造成工作困擾，值得信任。按相關(guān)人員/相關(guān)部門對當事人評估的平均分計算。不在背后議論同事?？己隧椖繂雾椀梅謽藴剩篈非常好，超過要求，95（含）100分；B較好，完全達到要求，85（含）95分；C一般，基本達到要求，75（含）85分；D差，基本未達到要求，65（含）75分；E較差，65分以下。10151515151015151515∕∕∕∕∕∕∕∕協(xié)調(diào)溝通能力愿意與人溝通，能清楚表達意思，愿意傾聽他人訴說且能準確理解對方意思，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，使工作能圓滿完成。不議論公司相關(guān)決策、技術(shù)、財務(wù)等機密。部門內(nèi)人員團結(jié)進取，工作效率高，出錯率低，成長速度快且滿意度高。工作不拖拉，能主動承擔更多的責任，總是力求高質(zhì)量、高效率地完成工作。員工服務(wù)服務(wù)滿意度考核表（Ⅰ、Ⅱ類人員）部門：營銷部 姓名： 職務(wù)： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核項目考核標準對關(guān)系人/關(guān)系部門評分（按表內(nèi)滿分值評估填寫）丁琴王獻芳總經(jīng)辦制造部工程部財務(wù)部管理能力充分了解員工的優(yōu)缺點，積極對員工的發(fā)展給予指導和幫助。10151515∕∕∕∕∕∕∕∕工作質(zhì)量工作質(zhì)量很高，極少有錯誤，很少對相關(guān)部門造成工作困擾，值得信任。按相關(guān)人員/相關(guān)部門對當事人評估的平均分計算。考核項目單項得分標準：A非常好，超過要求，95（含）100分；B較好，完全達到要求，85（含）95分；C一般，基本達到要求，75（含）85分；D差，基本未達到要求，65（含）75分；E較差，65分以下。不在背后議論同事。按相關(guān)人員/相關(guān)部門對當事人評估的平均分計算。1015151515∕∕∕∕∕∕∕∕工作質(zhì)量工作質(zhì)量很高，極少有錯誤，很少對相關(guān)部門造成工作困擾，值得信任。員工服務(wù)服務(wù)滿意度考核表（Ⅰ、Ⅱ類人員）部門：財務(wù)部 姓名： 職務(wù)： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核項目考核標準對關(guān)系人/關(guān)系部門評分（按表內(nèi)滿分值評估填寫）韓曉琳費建依張惠麗蘇春節(jié)何玉琴總經(jīng)辦制造部工程部營銷部管理能力充分了解員工的優(yōu)缺點，積極對員工的發(fā)展給予指導和幫助。工作不拖拉，能主動承擔更多的責任，總是力求高質(zhì)量、高效率地完成工作。部門內(nèi)人員團結(jié)進取，工作效率高，出錯率低，成長速度快且滿意度高。不議論公司相關(guān)決策、技術(shù)、財務(wù)等機密。101020202015151515151520∕∕∕∕∕∕∕∕協(xié)調(diào)溝通能力愿意與人溝通，能清楚表達意思，愿意傾聽他人訴說且能準確理解對方意思，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，使工作能圓滿完成?？己隧椖繂雾椀梅謽藴剩篈非常好，超過要求，95（含）100分；B較好，完全達到要求，85（含）95分；C一般，基本達到要求，75（含）85分；D差，基本未達到要求，65（含）75分；E較差，65分以下。不在背后議論同事。按相關(guān)人員/相關(guān)部門對當事人評估的平均分計算。工作質(zhì)量工作質(zhì)量很高，極少有錯誤，很少對相關(guān)部門造成工作困擾，值得信任。員工服務(wù)滿意度考核表 （Ⅰ、Ⅱ類人員）部門： 姓名： 職務(wù)： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核項目考核標準對關(guān)系人/關(guān)系部門評分（按表內(nèi)滿分值評估填寫）管理能力充分了解員工的優(yōu)缺點，積極對員工的發(fā)展給予指導和幫助。（1）及時性：反映工作計劃的完成速度，采用百分制進行評分。提案/改善建議經(jīng)公司討論確實可行的，另外加給考核附加分（2—10分）。第二十一條 考核結(jié)果申訴被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向總經(jīng)辦提出申訴，總經(jīng)辦需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對
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