員工績(jī)效管理辦法1-文庫吧在線文庫
【正文】 申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。 第十四條 審批流程考核結(jié)果處理表按被考核者——直接主管——部門經(jīng)理——考核負(fù)責(zé)人的流程進(jìn)行審批，匯總報(bào)后報(bào)總經(jīng)理審批。第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用第九條 考核結(jié)果等級(jí)分布分?jǐn)?shù)段95（含）~10085（含）~9575（含）~8565（含）~7565分以下等級(jí)ABCDE意義優(yōu)良中差較差注：各級(jí)主管考核評(píng)分時(shí)，應(yīng)注意拉開各級(jí)人員分?jǐn)?shù)檔次?？己藘?nèi)容權(quán)重綜合考核得分業(yè)績(jī)考核70%業(yè)績(jī)70%+服務(wù)滿意度30%服務(wù)滿意度30%第六條：考核方式根據(jù)職位說明書和月度工作計(jì)劃，每月底由總經(jīng)辦協(xié)助各部門對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，各部門應(yīng)于每月5日前將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦。第二條 原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。注：考核負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命，可以是副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。第十一條 崗位輪換和晉升 在進(jìn)行崗位輪換和晉升時(shí)，應(yīng)參考員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果，把握員工的工作和環(huán)境適應(yīng)能力。第十七條 績(jī)效改進(jìn)每個(gè)考核期結(jié)束后，考核者與被考核者應(yīng)經(jīng)過協(xié)商共同制訂《員工績(jī)效（計(jì)劃）評(píng)估表》，報(bào)總經(jīng)辦。若月內(nèi)出現(xiàn)績(jī)效計(jì)劃的重大調(diào)整，須重新填寫本表作為考核依據(jù)。 總得分＝∑每項(xiàng)工作實(shí)際得分權(quán)重。二、 員工績(jī)效評(píng)估表Ⅱ類員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：Ⅱ類員工的工作性質(zhì)屬于重復(fù)性、日常性工作，對(duì)該類員工的評(píng)價(jià)根據(jù)職位說明書中的主要工作職責(zé)及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，各項(xiàng)指標(biāo)為：（1） 主要工作職責(zé)：參照員工職位說明書的工作模塊填寫。執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績(jī)效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。 保密意識(shí)極強(qiáng)的保密意識(shí)，確保公司機(jī)密不泄漏。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。15151515202025303020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。綜合得分占個(gè)人績(jī)效評(píng)分的30%，作為績(jī)效考核的第二依據(jù)。10101515151010101010101530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，并能熟練運(yùn)用于工作中。對(duì)自我評(píng)分僅供主管參考。1510101515151515101530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對(duì)同事熱情友善、誠(chéng)信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。1010101010101010101010101010綜合得分=∑各考核項(xiàng)目單項(xiàng)得分權(quán)重= 說明：請(qǐng)按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實(shí)際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估核定分?jǐn)?shù)。20∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績(jī)效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。 101010101010101010保密意識(shí)極強(qiáng)的保密意識(shí)，確保公司機(jī)密不泄漏。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。1520202020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。綜合得分占個(gè)人績(jī)效評(píng)分的30%，作為績(jī)效考核的第二依據(jù)。1010101010101010綜合得分=∑各考核項(xiàng)目單項(xiàng)得分權(quán)重= 說明：請(qǐng)按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實(shí)際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估核定分?jǐn)?shù)。1515151530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對(duì)同事熱情友善、誠(chéng)信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。對(duì)自我評(píng)分僅供主管參考。101515151530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，并能熟練運(yùn)用于工作中。綜合得分占個(gè)人績(jī)效評(píng)分的30%，作為績(jī)效考核的第二依據(jù)。1520202020152020152020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。 10101010101010101010101010101010保密意識(shí)極強(qiáng)的保密意識(shí)，確保公司機(jī)密不泄漏。2020∕∕∕202020202020∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績(jī)效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。10102010101010101010綜合得分=∑各考核項(xiàng)目單項(xiàng)得分權(quán)重=
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