生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 年度考核公式：年終獎(jiǎng)＝（標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金全年工作月度考核 平均值 1%應(yīng)扣金額）工作年數(shù)系數(shù)其他系數(shù) 工作年數(shù)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：未滿兩個(gè)月的為 ，滿兩個(gè)月至半年為 ；滿半年至一年為 1；滿兩年為 ；滿三年為 ；滿三年為 ；滿四年為 ；滿五年為 ；以此類推，按每滿一年增加 計(jì)算；最高不超過(guò) 在年前（即農(nóng)歷十 二 月初一至春節(jié)假期首日）請(qǐng)事假或年后（即春 節(jié)假期結(jié)束后 一個(gè)自然月 內(nèi)）請(qǐng)事假，均計(jì)入當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金系數(shù)；請(qǐng)假 5 天內(nèi)，系數(shù)為 ；請(qǐng)假 57天，系數(shù)為 ；請(qǐng)假 710 天，系數(shù)為 ；請(qǐng)假 1115 天，系數(shù)為 ；請(qǐng)假 1630天，系數(shù)為 ；請(qǐng)假 30 天以上，則按放棄年終獎(jiǎng)處理；請(qǐng)假天數(shù)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)累計(jì) 深圳市樂(lè)的美光電有限公司 編號(hào)： HR— JX— 001 版本 202103 文件名：生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理辦法 頁(yè)碼 第 4頁(yè)共 4頁(yè) 李云城 審核 批準(zhǔn) 生效日期 計(jì)算。 生產(chǎn)部經(jīng)理：按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬部門人員考核的實(shí)施； 人力資源部 : a、對(duì)各部門考核公平、公正情況進(jìn)行調(diào)查和審核 。 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核 . 考核形式 考核的形式主要是直屬兩 /三級(jí)上司
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