生產部員工績效考核管理辦法-wenkub
2023-05-25 05:06:44 本頁面
【正文】 滿一年增加 計算；最高不超過 在年前（即農歷十 二 月初一至春節(jié)假期首日）請事假或年后（即春 節(jié)假期結束后 一個自然月 內）請事假，均計入當年年終考核獎金系數；請假 5 天內，系數為 ；請假 57天，系數為 ；請假 710 天，系數為 ；請假 1115 天，系數為 ；請假 1630天，系數為 ；請假 30 天以上，則按放棄年終獎處理；請假天數按實際請假天數累計 深圳市樂的美光電有限公司 編號： HR— JX— 001 版本 202103 文件名：生產部員工績效考核管理辦法 頁碼 第 4頁共 4頁 李云城 審核 批準 生效日期 計算。 7．表單與記錄 員工每日生產考核表 優(yōu)秀員工提名表考評表 生產部員工月度績效 。 6. 特別說明 在年終放假前辭職人員（含辭職未到期人員）均不享受年終獎金。 當月考核分值在 60 分以下，則列入 C 類工資；當月考核分值在 6079 分范圍，則列入 B類工資；當月考核分值在 80 分以上，則列入 A 類工資。 年度考核獎金（年終獎）的發(fā)放按每月考核的結果作為參考基數。 深圳市樂的美光電有限公司 編號： HR— J
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