生產(chǎn)部員工績效考核管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 特殊考核 試用 考核 a 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； b 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； c 該項(xiàng)考核主辦為生產(chǎn)部經(jīng)理，并會同人力資源部審核定案 . 個案考核 . a 對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰； b 該項(xiàng)考核主辦為生產(chǎn)部經(jīng)理，并會同人力資源部審核定案； c 該項(xiàng)考核可使用專案報告形式 . 人事異動考核 a 人力資源部考慮異動人員候選資格時，生產(chǎn)部經(jīng)理可提 出考評意見； b 人力資源部確認(rèn)異動事項(xiàng)后，生產(chǎn)部提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； . 考核規(guī)范 每位員工都必須以認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度對待考核，其考核結(jié)果必須切合實(shí)際 .若有考核者故意抬高成績，結(jié)果與事實(shí)不符，人力資源部有權(quán)否決其結(jié)果，并且根據(jù)情節(jié)輕重重新考核或取消本月考核和對考核人進(jìn)行相應(yīng)處罰。 b、 本管理規(guī)定文件的解釋、說明和補(bǔ)充 ； 總經(jīng)理：核準(zhǔn)經(jīng)人力資源部審核完畢的部門考核表 ； 財務(wù)部：對被核準(zhǔn)的考核結(jié)果輸入薪資系統(tǒng) . 績效考核：也就是工作評價 ,即依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對自身工作
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