【正文】 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)對關(guān)系人/關(guān)系部門評分（按表內(nèi)滿分值評估填寫）張立臣聞學(xué)金徐國軍方淑芳張春燕陳旭忠賈紅頗周和明金義新總經(jīng)辦制造部財務(wù)部營銷部管理能力充分了解員工的優(yōu)缺點，積極對員工的發(fā)展給予指導(dǎo)和幫助。工作不拖拉，能主動承擔(dān)更多的責(zé)任，總是力求高質(zhì)量、高效率地完成工作。部門內(nèi)人員團結(jié)進取，工作效率高，出錯率低，成長速度快且滿意度高。不議論公司相關(guān)決策、技術(shù)、財務(wù)等機密。102020151515101010∕∕∕∕∕∕∕∕協(xié)調(diào)溝通能力愿意與人溝通，能清楚表達意思，愿意傾聽他人訴說且能準(zhǔn)確理解對方意思，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，使工作能圓滿完成。考核項目單項得分標(biāo)準(zhǔn)：A非常好，超過要求，95（含）100分；B較好，完全達到要求，85（含）95分；C一般，基本達到要求，75（含）85分；D差，基本未達到要求，65（含）75分；E較差，65分以下。不在背后議論同事。三、員工服務(wù)滿意度考核表考核項目包括：（1）管理能力（適合各級主管/部門）（2）執(zhí)行能力（3）協(xié)調(diào)溝通能力（3）專業(yè)能力（4）服務(wù)態(tài)度（5）工作質(zhì)量（6）責(zé)任心和上進心（7）保密意識各考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)：A非常好，超過要求 95（含）—100分B較好，完全達到要求 85（含）—95分C一般，基本達到要求 75（含）—85分D差，基本未能達到要求 65（含）—75分E較差，影響較嚴(yán)重65分以下按相關(guān)人員/相關(guān)部門對當(dāng)事人評估的平均分計算。此考核表分?jǐn)?shù)占個人績效評分的70%，作為績效考核的第一依據(jù)。各級主管按人員目標(biāo)完成有效性評分：工作質(zhì)量占60%，及時性占40%。第十九條 考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，總經(jīng)辦應(yīng)在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。員工具有以下條件之一者，工資職級調(diào)整可不受規(guī)定的調(diào)薪時間限制： （1）職務(wù)晉升；（2）在市場業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻，或者績效考核連續(xù)半年通過A等或B等，必須填寫《調(diào)薪申報表》，報總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。年終進行綜合評定，根據(jù)考核等級確定績效獎。第五條 考核內(nèi)容 業(yè)績考核：Ⅰ類員工主要參照職位說明書和月度工作計劃并依據(jù)工作目標(biāo)進行考核；Ⅱ類員工主要依據(jù)職位說明書進行考核。第二章 考核體系第四條 考核對象Ⅰ類員工：工作內(nèi)容的計劃性和目標(biāo)性較強的員工，包括各部門經(jīng)理；Ⅱ類員工：每月工作性質(zhì)屬重復(fù)性、日常性工作的員工。第八條 考核周期業(yè)績以月為考核周期（每月26日至次月25日），服務(wù)滿意度以季度為考核周期。注：工資等級升（降）每年進行一次，在每年3月份根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整?？己私Y(jié)束后考核負(fù)責(zé)人還應(yīng)對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進行評定?！百Y源支持說明”指為達成目標(biāo)所需的資源和上級的支持，需經(jīng)雙方確認(rèn)。 提案/改善建議經(jīng)公司討論確實可行的，另外加給考核附加分（2—10分）。（3） 評分：反映各項工作的綜合完成情況，采用百分制評分：超過工作要求 95（含）—100分完全達到要求 85（含）—95分基本達到要求 75（含）—85分部分工作未能達到要求 65（含）—75分較差65分以下（4） 總得分=∑各項實際得分權(quán)重﹢附加分－扣罰分（5）綜合得分占個人績效評分的70%，作為績效考核的第一依據(jù)。服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對同事熱情友善、誠信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。2010∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達成。 10101010101010102010101010保密意識極強的保密意識，確保公司機密不泄漏。工作安排合理，目標(biāo)性強，且能按期完成任務(wù)。15152020201515151515152020202020責(zé)任心、上進心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。綜合得分占個人績效評分的30%，作為績效考核的第二依據(jù)。1010101515101515101530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識和技能，并能熟練運用于工作中。對自我評分僅供主管參考。151515151530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對同事熱情友善、誠信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。101010101010101010綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。20∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達成。 1010101010101010保密意識極強的保密意識，確保公司機密不