基層單位月度獎金發(fā)放管理辦法-資料下載頁
2024-10-24 21:58本頁面
【正文】 的是員工20xx年全年的月平均工資。五、發(fā)放原則凡是參與績效提成的不參與次獎勵分配；俱樂部本已簽訂獎勵辦法的，不參與此方案；本集團公司年終獎分配方案暫以員工1至6個月工資為基準，其分配方案同時兼顧公司當年效益，若遇公司效益或任務(wù)目標指標未完成當年計劃和考核任務(wù)的情況下，集團公司會根據(jù)當年實際情況重新制定年終獎基準分配方案。人事行政部XXXX年X月X日第五篇：分廠員工考勤與休假及獎金發(fā)放管理辦法***分廠員工考勤與休假及獎金發(fā)放管理辦法為進一步規(guī)范分廠員工考勤、休假、獎金發(fā)放制度管理標準化，確保動力供應(yīng)安全、經(jīng)濟、合理運行，經(jīng)認真研究現(xiàn)制定***分廠考勤、休假、獎金發(fā)放管理辦法：崗位績效工資的構(gòu)成：分廠實行崗位績效工資制，崗位績效工資由崗位工資、績效工資和年工工資、津貼補貼、項目提成、加班工資等單元構(gòu)成，其中，月崗位工資=工資系數(shù)*670*60％，按照員工出勤情況考核發(fā)放；月績效工資=崗位系數(shù)*670*40％，按照員工月度考核結(jié)果發(fā)放。月基本工資=月崗位工資+年工工資，是計算員工加班和休假工資的基數(shù)。法定節(jié)假日：新年1天（1月1日），春節(jié)3天（除夕、初一、初二），清明節(jié)1天（清明當天），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（端午當天），中秋節(jié)（中秋1天），國慶節(jié)3天（10月3日）。加班工資按原標準執(zhí)行。年休假規(guī)定：員工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪休假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。分廠年休假管理辦法按原規(guī)定執(zhí)行。一、休假病假：員工因病不能正常上班時，應(yīng)持指定醫(yī)保醫(yī)院出具的休假證明，并填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。期間員工基本工 1資按實際休假天數(shù)扣發(fā)30％，每月休假3天以內(nèi)績效工資按考核結(jié)果兌現(xiàn)，47天扣減績效工資的1/3，811天扣減績效工資的2/3，12天及以上全額扣減績效工資。醫(yī)療期：經(jīng)法定醫(yī)院認可，人勞部批準，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限的長短，按照一定比例發(fā)放病傷假工資，具體標準為：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，發(fā)給檔案工資收入的70％；5年以上的，發(fā)給檔案工資收入的75％；實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年一下的，發(fā)給檔案工資收入的75％；5年以上10年以下的，發(fā)給檔案工資收入的80％；10年以上15年以下的，發(fā)給檔案工資收入的85％；15年以上20年以下的，發(fā)給檔案工資收入的90％；20年以上30年以下的，發(fā)給檔案工資收入的95％；30年以上的，發(fā)給檔案工資收入的100％。事假：員工因私事不能正常上班的，須填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。員工請事假時間最長不得超過一個月。請假期間員工的基本工資按實際休假天數(shù)扣發(fā)，每月休假3天以內(nèi)績效工資按休假天數(shù)扣減，47天扣減績效工資的1/3，811天扣減績效工資的2/3，12天及以上全額扣減績效工資。探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假：員工基本工資照發(fā)，每月休假7天以內(nèi)績效工資按考核結(jié)果兌現(xiàn)，814天扣減績效工資的1/3，1520天扣減績效工資的2/3，21天及以上全額扣減績效工資，年終獎金給予適當扣減。工傷：員工因工負傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告，可休工傷假。期間停工留薪，檔案工資照發(fā)。二、曠工員工有曠工行為的，基本工資按曠工天數(shù)扣發(fā)，績效工資全額扣發(fā)。連續(xù)曠工滿10天或1年累計曠工滿20天的，按照公司《勞動合同管理辦法》規(guī)定解除勞動合同。員工遲到、早退每次扣發(fā)工資50元。各科室、班組應(yīng)嚴格考勤制度，員工考勤實行每日四次簽名制度，不得早簽及代簽名，有弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當事者工資100元，分廠將組織不定期抽查，對謊報、瞞報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。取消科室、班組年終先進評選資格。三、員工休假和批準權(quán)限員工休假1天以內(nèi)由班組長、科長批準，超過1天由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準。科長、班組長休假由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準。四、年終獎金發(fā)放制度員工全年累計病事假5天以內(nèi)，年終考核獎金按80％發(fā)放。員工全年累計病事假515天，年終考核獎金按50％發(fā)放。員工全年累計病事假15天以上，年終考核獎金不予發(fā)放。***分廠201111
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