20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工福利管理制度-資料下載頁
2025-06-02 17:18本頁面
【導(dǎo)讀】持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。的一種報酬形式；是公司對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇?？偨?jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。牧寶公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，為已經(jīng)簽訂《勞動合同》的員工繳納社會保險金，社會保障局公布的比例進行調(diào)整。公司每月繳納比例為，員工上年平均崗位工資20%，個人每月繳納比例為8%?；踞t(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用。牧寶公司為豐富員工的業(yè)余生活，根據(jù)公司每年度生產(chǎn)周期，將組織全體員工外出旅游。生日福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標準。牧寶公司為了體現(xiàn)對全體員工的關(guān)愛，保障員工身體健康，每年度將組織全體員工進行健康體檢。牧寶公司為全體員工解決就餐問題，保障員工就餐方便性及衛(wèi)生性，為員工提供滿意的就餐場所。延續(xù)至明年續(xù)休。
【正文】 末位淘汰制”，即每年終績效考核平均分值處于末位者（生產(chǎn)單位設(shè)定為總?cè)藬?shù) 510%、后勤部門設(shè)定為最后一名） 【見績效考核方案】 ，公司將給予請退，對于請退的員工仍享受此項福利政策的 50%。 期股福利 牧寶公司 為使員工提供更好的創(chuàng)業(yè)平臺及更高的收 益回報，同時進一步提高員工的凝聚力、忠誠度，從而提高企業(yè) 整體競爭力，公司決定為員工提供 期股福利 。 期股福利為突出貢獻福利，將根據(jù)對公司貢獻程度不同，其配發(fā)金額有所不同。 從 20xx年起分批次對 優(yōu)秀 工作 、突出貢獻、特殊重要崗位 員工 配發(fā)預(yù)期股份 ，用于 在 技術(shù)革新、技術(shù)人員、優(yōu)秀員工的長期工作獎勵。 期股說明： ，獨立存在； ； ，獎勵自然取消； 10001200元， 20xx年度暫定為 150020xx元， 20xx年暫定為 20xx3000元 ；（ 20xx年及以后根據(jù)公司屆時確定的金額而定。） 符合期股配發(fā)人員條件： a．獨立完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量、數(shù)量標準達到公司要求； b．每年累計請假不超過 15天（病假和事假累計）； c．當年未犯重大錯誤而受到任何處罰； d．當年無曠工現(xiàn)象； e．當年在公司工作時間滿一年； f．達到部門主管與相關(guān)監(jiān)督部 門分別 85分以上認可 （員工之間、主管與員工之間、計件工與 質(zhì)檢員之間的認可度 ）。 獎勵發(fā)放方案 a。自 20xx年起連續(xù)在公司工作滿三年（至 20xx 年元月），可從連續(xù)三年累計個人期股總額中支付50%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金，由財務(wù)部開具收款收據(jù)； b． 連續(xù)在公司工作滿四年（至 20xx年元月），可從連續(xù)四年累計個人期股總額中支付 80%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金 c．連續(xù)在公司工作滿五年（至 20xx 年元月），可從連續(xù)五年累計個人期股總額中支付 100%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金 d．公司每年對符合期股條件的員工進行累加，獲得期權(quán)人數(shù)前三年每年按 20%增加，評定原則為按公司中相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)技能高低、在公司中獲得獎勵及個人業(yè)績高低排序，擇優(yōu)獎勵。 e．員工配發(fā)的期股可計入股金，每年分取紅利，但期股不為個人所有，達到約定年限按比例劃歸個人，期間 違反公司條例被開除人員，或績效考核不達標，由公司辭退人員，個人因任何原因辭職，不再有任何期股。 3． 附 則 本制度由牧寶公司人事部制定并負責解釋。 本制度報總經(jīng)理批準后 施行 ， 修訂時亦同。 本制度實施后， 凡與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。 本制度自頒布之日起施行。
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