人力資源管理學(xué)習(xí)指南-資料下載頁
2025-08-17 07:59本頁面
【正文】 施方案、重點(diǎn)難點(diǎn)輔導(dǎo)、案例分析、課程練習(xí)、模擬考題、參考資料、IP課件等。具體網(wǎng)址：省電大在線學(xué)習(xí)平臺(tái)／/人力資源管理（）。課程主持教師在省電大在線學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置日常答疑欄目，全省電大教師和學(xué)生都可以在日常答疑欄目提出問題，或提供有關(guān)教學(xué)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、資料等，省電大課程主持教師會(huì)及時(shí)回答相關(guān)問題。日常答疑欄目也是全省電大教師和學(xué)生進(jìn)行非實(shí)時(shí)是互動(dòng)的一個(gè)平臺(tái)。除了網(wǎng)上日常答疑欄目外，還可以通過電話、電子信箱、、MSN等互動(dòng)工具進(jìn)行交流和討論。各教學(xué)班要組建相應(yīng)的學(xué)習(xí)小組。任課教師要提出相關(guān)的討論主題，個(gè)學(xué)習(xí)小組圍繞討論主題積極參與討論，集思廣益，各種思想、觀點(diǎn)相互印證補(bǔ)充，相互碰撞啟發(fā)。五、課程實(shí)踐《人力資源管理》課程實(shí)踐可以結(jié)合四次平時(shí)作業(yè)中的案例分析，讓學(xué)生通過調(diào)查研究，結(jié)合課本基本理論，來分析和解決實(shí)際問題。六、考核考核是檢查教與學(xué)效果的重要方式，是教學(xué)環(huán)節(jié)不可缺少的組成部分，是保證教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)合格人才的重要手段，必須予以高度重視?？己说哪康氖菣z查學(xué)員對(duì)課程基本原理、基本知識(shí)的掌握程度，檢測學(xué)員運(yùn)用基本原理分析和解決社會(huì)問題的能力。本課程的考核采用基于網(wǎng)絡(luò)形成性考核的形式，形成性考核成績占綜合成績的100%。
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