20xx年上海林鑫投資人事行政管理制度-資料下載頁
2025-06-02 14:46本頁面
【導讀】為完善、健全公司人事行政管理等制度，行政辦公室針對公司現(xiàn)狀，部門認真領會，確保執(zhí)行。定工作作息時間方式，以確保員工的休息、休假權利。作時間由部門經理負責編制，報送行政辦公室、副、總經理審批后予以執(zhí)行。實，當事人將受到包括解除勞動合同在內的處理。工作時間開始后30分鐘內到崗者罰款20元。公室及公司分管副總審核后方可請假。司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定，于法定休假日前發(fā)布放假通知。④連續(xù)病假超過3個工作日，由公司總經理簽批，如遇有重大疾病的，①員工每年享有12天的帶薪病假；第一十七條：未經部門領導及公司分管領導批準不到崗1小時以上視為曠工。續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴重的，由行政辦公室做出處罰決定。第二十二條：曠工扣款=個人當月薪資/當月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*3。
【正文】 （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人員負擔。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第八 章： 紀律處分、行政處理 第 六十三 條：員工違反公司相關規(guī)定和管理制度，公司將按其行為的嚴重和引致的后果，給予相應的紀律處分（口頭警告、書面警告、調崗、降薪、降 職）和行政處理（解除勞動合同），公司有權根據(jù)員工的過失、過錯所造成的損失，要求賠 償、賠款。 第六十四 條：員工在十二個月內接獲兩次口頭警告，公司將給予書面警告；員工在接獲一次書面警告后，在十二個月內又違反本人事行政管理制度第六十五條規(guī)定的，公司有權 即時解除勞動合同，而且不須事先通知或給任何補償。 第六十 五 條：違紀處分的原則： ⑴公平：與員工就問題進行平等溝通。 ⑵謹慎：未經充分調查不輕言警告，更不輕易辭退員工。 ⑶果斷：有問題立即調查，盡快處理。 第六十六 條：對員工的紀律處理從證實員工違紀之日起，警告處分一般不得超過十五天；行政處理視實際情況決定。 第 六十七 條：違紀處分材料存檔。口關警告、書面警告、解除勞動合同的有關記錄和相關材料由人事行政部存檔。 第六十八 條：員工收到紀律處分或行政處理的通知后，如持有不同意見，可以進行申訴。申訴期內，仍按原來處理決定執(zhí)行。 第六十九 條：員工犯有下列情況之一者，公司將予以口頭警告； ⑴每月遲到或早退三次。 ⑵不遵守公司請假制度。 ⑶違反公司行為規(guī)范三次。 ⑷上班時間做與工作無關的事情。 ⑸其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。 第七十 條：員工犯有下列情 況之一者，公司將予以書面警告； ⑴ 每月遲到或早退五次。 ⑵十二個月內曠工累計三天。 ⑶ 未按規(guī)定做好交接班、私下?lián)Q班或更改作息時間。 ⑷ 在工作崗位或范圍內，擾亂工作秩序或干擾其他同事工作。 ⑸ 在工作時間內干私活，例如：下棋、打撲克 、打游戲或其他類似的失職行為。 ⑹ 無合理解釋，在工作時間內擅自離開工作崗位。 ⑺ 在上班時間與人吵鬧。 ⑻ 違反工資保密制度，公開自己工資（或獎金）或打聽、傳播他人工資。 ⑼ 其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。 第七十一 條：員工有下列 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度情況之一者，公司將予以即時解除勞動合同而毋須事先通知或作出任何補償： ⑴接到書面警告后的一年之內又犯有本管理制度所列舉之違紀行為的 。 ⑵十二個月內累計曠工五天。 ⑶每月遲到或早退十次。 ⑷在辦公室內打架斗毆、聚眾鬧事或賭博。 ⑸盜竊、騙取或侵占公司或他人財物。 ⑹越權行使職權。 ⑺拒絕執(zhí)行上級的工作指示。 ⑻拒不服從 公司 管理制度之 規(guī)定，對其作出調整工作崗位并相應調整工資 決定 的 。 ⑼截留公司物品，轉作它用。 ⑽偽造、變造單據(jù)票證、虛報各種業(yè)務開支或其他欺騙公司的行為。 ⑾弄虛作假，提供失實資料或報表，以圖掩飾其過失、過錯或不正當行為，或以圖欺騙公司或損害公司利益及信譽或以圖謀取不正當利益。 ⑿違反公司有關規(guī)定收受大額禮品而不報告或收受任何金額的回扣。 ⒀公開詆毀公司的名譽和信用，給公司造成名譽或經濟的損失。 ⒁ 未獲授權，代表公司與其他單位或個人簽訂合同、協(xié)議或意向書。 ⒂ 不履行正常程序，未經行政辦公室 批準私自招聘 、解雇員工。 ⒃ 虛報出勤情況，騙取工資或未經批準私自扣發(fā)員工工資。 ⒄ 向公司提供不實的個人資料。 ⒅ 采取暴力行為或恐嚇、報復、威脅公司其他人的人身安全；指使其親友對公司員工采取暴力行為或進行恐嚇、報復、威脅他人人身安全。 ⒆ 其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。 第七十二 條：以上列舉之違章、違紀行為并非完全，員工如有類似上列有損公司權益的行為未列入上述類別，公司有權根據(jù)其過失的嚴重性和引致的后 果，按類比原則給予相應的紀律處分或行政處理。 第七十三 條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由 公司行政辦公室負責解釋。
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