20xx年上海林鑫投資人事行政管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 14:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為完善、健全公司人事行政管理等制度，行政辦公室針對(duì)公司現(xiàn)狀，部門認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，確保執(zhí)行。定工作作息時(shí)間方式，以確保員工的休息、休假權(quán)利。作時(shí)間由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)編制，報(bào)送行政辦公室、副、總經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者罰款20元。公室及公司分管副總審核后方可請(qǐng)假。司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，于法定休假日前發(fā)布放假通知。④連續(xù)病假超過3個(gè)工作日，由公司總經(jīng)理簽批，如遇有重大疾病的，①員工每年享有12天的帶薪病假；第一十七條：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗1小時(shí)以上視為曠工。續(xù)曠工3個(gè)工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，由行政辦公室做出處罰決定。第二十二條：曠工扣款=個(gè)人當(dāng)月薪資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時(shí)數(shù)*3。
【正文】 （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第八 章： 紀(jì)律處分、行政處理 第 六十三 條：?jiǎn)T工違反公司相關(guān)規(guī)定和管理制度，公司將按其行為的嚴(yán)重和引致的后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分（口頭警告、書面警告、調(diào)崗、降薪、降 職）和行政處理（解除勞動(dòng)合同），公司有權(quán)根據(jù)員工的過失、過錯(cuò)所造成的損失，要求賠 償、賠款。 第六十四 條：?jiǎn)T工在十二個(gè)月內(nèi)接獲兩次口頭警告，公司將給予書面警告；員工在接獲一次書面警告后，在十二個(gè)月內(nèi)又違反本人事行政管理制度第六十五條規(guī)定的，公司有權(quán) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不須事先通知或給任何補(bǔ)償。 第六十 五 條：違紀(jì)處分的原則： ⑴公平：與員工就問題進(jìn)行平等溝通。 ⑵謹(jǐn)慎：未經(jīng)充分調(diào)查不輕言警告，更不輕易辭退員工。 ⑶果斷：有問題立即調(diào)查，盡快處理。 第六十六 條：對(duì)員工的紀(jì)律處理從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，警告處分一般不得超過十五天；行政處理視實(shí)際情況決定。 第 六十七 條：違紀(jì)處分材料存檔。口關(guān)警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)記錄和相關(guān)材料由人事行政部存檔。 第六十八 條：?jiǎn)T工收到紀(jì)律處分或行政處理的通知后，如持有不同意見，可以進(jìn)行申訴。申訴期內(nèi)，仍按原來(lái)處理決定執(zhí)行。 第六十九 條：?jiǎn)T工犯有下列情況之一者，公司將予以口頭警告； ⑴每月遲到或早退三次。 ⑵不遵守公司請(qǐng)假制度。 ⑶違反公司行為規(guī)范三次。 ⑷上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。 ⑸其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。 第七十 條：?jiǎn)T工犯有下列情 況之一者，公司將予以書面警告； ⑴ 每月遲到或早退五次。 ⑵十二個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天。 ⑶ 未按規(guī)定做好交接班、私下?lián)Q班或更改作息時(shí)間。 ⑷ 在工作崗位或范圍內(nèi)，擾亂工作秩序或干擾其他同事工作。 ⑸ 在工作時(shí)間內(nèi)干私活，例如：下棋、打撲克 、打游戲或其他類似的失職行為。 ⑹ 無(wú)合理解釋，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位。 ⑺ 在上班時(shí)間與人吵鬧。 ⑻ 違反工資保密制度，公開自己工資（或獎(jiǎng)金）或打聽、傳播他人工資。 ⑼ 其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。 第七十一 條：?jiǎn)T工有下列 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情況之一者，公司將予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而毋須事先通知或作出任何補(bǔ)償： ⑴接到書面警告后的一年之內(nèi)又犯有本管理制度所列舉之違紀(jì)行為的 。 ⑵十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天。 ⑶每月遲到或早退十次。 ⑷在辦公室內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事或賭博。 ⑸盜竊、騙取或侵占公司或他人財(cái)物。 ⑹越權(quán)行使職權(quán)。 ⑺拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作指示。 ⑻拒不服從 公司 管理制度之 規(guī)定，對(duì)其作出調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資 決定 的 。 ⑼截留公司物品，轉(zhuǎn)作它用。 ⑽偽造、變?cè)靻螕?jù)票證、虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支或其他欺騙公司的行為。 ⑾弄虛作假，提供失實(shí)資料或報(bào)表，以圖掩飾其過失、過錯(cuò)或不正當(dāng)行為，或以圖欺騙公司或損害公司利益及信譽(yù)或以圖謀取不正當(dāng)利益。 ⑿違反公司有關(guān)規(guī)定收受大額禮品而不報(bào)告或收受任何金額的回扣。 ⒀公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)的損失。 ⒁ 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書。 ⒂ 不履行正常程序，未經(jīng)行政辦公室 批準(zhǔn)私自招聘 、解雇員工。 ⒃ 虛報(bào)出勤情況，騙取工資或未經(jīng)批準(zhǔn)私自扣發(fā)員工工資。 ⒄ 向公司提供不實(shí)的個(gè)人資料。 ⒅ 采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使其親友對(duì)公司員工采取暴力行為或進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全。 ⒆ 其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。 第七十二 條：以上列舉之違章、違紀(jì)行為并非完全，員工如有類似上列有損公司權(quán)益的行為未列入上述類別，公司有權(quán)根據(jù)其過失的嚴(yán)重性和引致的后 果，按類比原則給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處理。 第七十三 條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由 公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1