《20xx年上海林鑫投資人事行政管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-08 14:46 本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)公司都必須由本人打卡考勤，如未能按時(shí)打卡者，需如實(shí)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》，對(duì)出勤情況進(jìn)行說(shuō)明。 第八條：?jiǎn)T工的工卡 如 丟失、損壞或忘帶時(shí)，應(yīng)以人工登記方式到 行政 辦公室 部前臺(tái)秘書(shū)處進(jìn)行考勤。 第九條：代打卡、偽造《考勤說(shuō)明條》是違反誠(chéng)信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。 遲到 第十條： 工作時(shí)間開(kāi)始 15 分鐘之內(nèi)到崗者不視為遲到，但每月只限 10 次， 10 次之后視為遲到。 工作時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘內(nèi)到崗者罰款 20 元。 工作時(shí)間開(kāi)始后 30－ 60 分鐘內(nèi)到崗者罰款 40 元。 工作時(shí)間開(kāi)始 60 分鐘以后到崗者 按請(qǐng)假或曠工處理。 請(qǐng) 假 第十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假前通過(guò)書(shū)面《考勤說(shuō)明條》提交申請(qǐng) ， 請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天） 經(jīng) 部 門負(fù)責(zé)人 同意即可，請(qǐng)假一天以上需經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政辦公室 及公司分管副總 審核后方可請(qǐng)假。 第十二 條：如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其它方式告知部門負(fù)責(zé)人 ，說(shuō)明情況及可能所需的休假時(shí)間，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》。 第十三條：為及時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況 并參與工薪核算 ，應(yīng)在返后第二個(gè)工作日內(nèi)將《考勤說(shuō)明條》提交到行政辦公室 ， 最遲可在缺勤當(dāng)月的最后一個(gè)工作日前補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》。 各類休假 第十四條：法定 休 假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié) （ 3 天） 、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天） 為國(guó)家規(guī)定的法定 休 假日；公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，于法定 休 假日前發(fā)布放假通知。 第十五 條：事假： ⑴審批 ① 事假 1 個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的部門負(fù)責(zé)人 簽批； ② 連續(xù)事假 2 個(gè)工作日至 3 個(gè) 工作 日（含）由員工所在部門、行政辦公室 領(lǐng)導(dǎo)及公司副總經(jīng)理簽批； ③ 連續(xù)事假 3 個(gè) 工作 日 以上，由總經(jīng)理簽批； ④ 各部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)綜 合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假，審批同時(shí)將考勤說(shuō)明報(bào)行政辦公室 。 ⑵扣款 事 假扣款 =個(gè)人當(dāng)月薪資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*事假時(shí)數(shù)。 第十六 條：病假： ⑴審批 ① 病假需向行政辦公室出示 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明； ② 病假 1 個(gè)工作日（含）以內(nèi)，由部門和 行政辦公室 負(fù)責(zé)人簽批； ③ 連續(xù)病假 2 至 3（含）個(gè)工作日，由公司副總經(jīng)理簽批； ④ 連續(xù)病假超過(guò) 3 個(gè)工作日，由公司總經(jīng)理簽批，如遇有重大疾病的，需及時(shí)通知行政辦公室 。 ⑵扣款： ①員工每年享有 12 天的帶薪病假； ②病假累計(jì)超過(guò) 12 天的： 病假扣款 = 個(gè)人當(dāng)月薪資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8* 病假時(shí)數(shù) *100%。 曠工 第一十七 條：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公 司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗 1 小時(shí)以上視為曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由部門領(lǐng)導(dǎo) 以書(shū)面形式 及時(shí)通知行政辦公室 ；遇有連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，由行政辦公室 做出處罰決定。 第二十二條：曠工扣款 =個(gè)人當(dāng)月薪資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*曠工時(shí)數(shù) *3。 第二十三條：連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 個(gè)工作日者，公司 有權(quán)對(duì)其 做 出包括 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系在內(nèi)的處罰決定 。 相關(guān)職責(zé) 第二十四條：行政辦公室 ： 負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 第二十五條：工程項(xiàng)目 、銷售部 經(jīng)理： ① 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目考勤、休假管理規(guī) 定的執(zhí)行與監(jiān)控； ② 糾正考勤違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重 的，及時(shí)通知公司行政辦公室 ； ③ 審核考勤說(shuō)明等非正常出勤 情況說(shuō)明文件，并于每月考勤結(jié)束的第二個(gè)工作日會(huì)同考勤上報(bào)公司行政辦公室 。 第二十六條：各部門管理人員： ① 督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤和休假管理制度，負(fù)有管理責(zé)任； ② 根據(jù) 審批 權(quán)限簽批《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件；并督促本部門員工及時(shí)提交《考勤說(shuō)明條》； ③ 及時(shí)處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在行政辦公室 備案并共同處理。 第三章： 薪酬、福利 薪酬 第二十七條：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸 納和保有優(yōu)秀人才。 第二十八條：公司 根據(jù)各部門不同類型的崗位特點(diǎn)，為不同類型的崗位設(shè)計(jì)不同的薪酬激勵(lì)模式，即建立分層級(jí)的薪酬體系：高管層、經(jīng)理層和職員層。 第二十九條： 高層管 理人員的薪酬采取年薪制， 高管層 的年薪由公司董事會(huì)研究確定。經(jīng)
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