【正文】 ⒂ 不履行正常程序，未經(jīng)行政辦公室 批準私自招聘 、解雇員工。 ⑻ 違反工資保密制度，公開自己工資（或獎金）或打聽、傳播他人工資。 第 六十七 條：違紀處分材料存檔。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé) 任，保持車況完好。 第四十六條：辦公用品的保管 辦公用品保管由前臺秘書負責(zé)，實行“三清、兩齊、三一致”，“三清”即物品清、賬目清、數(shù)量清；“兩齊”即擺放整齊、庫房整齊；“三一致”即帳、卡、物一致；做到日清月結(jié)。 第四十條：辦公用品分類 ⑴低值易耗品類 使用期限在一年以上的辦公用品包括切紙機、塑封機、裝訂機、計算器、 軟盤、 U 盤、訂書機、打孔器、剪刀、裁紙刀、筆筒、垃圾桶、手電筒、直尺 、檔案盒、鋼筆等。 (1)探親 假： 異地 員工自到崗后 年 享受 一次 帶薪探親 假， 具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由部門領(lǐng)導(dǎo) 以書面形式 及時通知行政辦公室 ；遇有連續(xù)曠工 3 個工作日等情節(jié)嚴重的，由行政辦公室 做出處罰決定。 打卡 第七條：公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須由本人打卡考勤，如未能按時打卡者，需如實填寫《考勤說明條》，對出勤情況進行說明。 解釋權(quán)限 第三條 ： 本制度由行政辦公室 負責(zé)解釋。 第十三條：為及時統(tǒng)計出勤情況 并參與工薪核算 ，應(yīng)在返后第二個工作日內(nèi)將《考勤說明條》提交到行政辦公室 ， 最遲可在缺勤當(dāng)月的最后一個工作日前補交《考勤說明條》。經(jīng)理層及職員層的薪酬采取月薪加 獎金的制度。 ⑶ 公司人事文件是指由行政辦公室擬定，有關(guān) 人員調(diào)整任命， 向 公司范圍內(nèi)發(fā)放的文件，編號規(guī)則為“鑫 人字 [****]***號”。 ⑷采購入庫 行政 辦公室行政專人 根據(jù)實際到貨數(shù)量、品種填制入庫登記表（可附明細表），會同前臺秘書對實際到貨的辦公用品進行清點，雙方均需 在入庫登記表上簽字蓋章，前臺秘書負責(zé)倉庫保管明細賬登記建帳。 第 七 章 ： 車輛管理 第五十三條： 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第七十 條：員工犯有下列情 況之一者，公司將予以書面警告； ⑴ 每月遲到或早退五次。 ⑻拒不服從 公司 管理制度之 規(guī)定，對其作出調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資 決定 的 。 。 ⑹越權(quán)行使職權(quán)。 ⑷上班時間做與工作無關(guān)的事情。 第六十一條 ： 辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件 及資料由駕駛員妥善保管。 第五十一條： 由住宿員工使用所產(chǎn)生的費用： 電話費、 水費、電費、天然氣費、有線電視費等費用由宿舍所在人員承擔(dān)，支付方式可 根椐租賃協(xié)議 ，由住宿人員 與房東聯(lián)系交付， 住宿人員不得以任何理由拖欠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。 ⑶付款 合同規(guī)定先付款后發(fā)貨的，由行政專人根據(jù)供貨合同訂購的數(shù)量、價格、品種辦理請款手續(xù)，經(jīng)行政辦公室 經(jīng)理、 公司 總經(jīng)理批準到財務(wù)部辦 理付款手續(xù)。 第四章：公文管理 第三十四條：文件類別 ⑴ 公司行文分為公司文件和公司人事文件兩大類。 第二十八條：公司 根據(jù)各部門不同類型的崗位特點，為不同類型的崗位設(shè)計不同的薪酬激勵模式，即建立分層級的薪酬體系：高管層、經(jīng)理層和職員層。 請 假 第十一條：員工請假前通過書面《考勤說明條》提交申請 ， 請假一天以內(nèi)（包括一天） 經(jīng) 部 門負責(zé)人 同意即可，請假一天以上需經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政辦公室 及公司分管副總 審核后方可請假。 上海 林鑫投資 有限公司 20xx 年 01 月 01日 簽發(fā)人： 歐陽永偉 主 送： 各 公司 部 門 報 送： 林董 事長， 董事會 校 對： 時 間 ： 20xx 年 01月 01 日 林鑫投資 人事行政管理制度 目錄 第一章：總則 ………………………………………………………………………………………………… 3 …………………………………………………………………………………………………