20xx年上海林鑫投資人事行政管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 具費(fèi)用。 第五十五條： 外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 第六十條 ： 辦公室建立車輛的用油臺(tái)帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里 耗油標(biāo)準(zhǔn)核 實(shí) 油耗 ，并做到每月核對無誤。 ⑵謹(jǐn)慎：未經(jīng)充分調(diào)查不輕言警告，更不輕易辭退員工。 ⑵不遵守公司請假制度。 ⑸ 在工作時(shí)間內(nèi)干私活，例如：下棋、打撲克 、打游戲或其他類似的失職行為。 ⑷在辦公室內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事或賭博。 ⑿違反公司有關(guān)規(guī)定收受大額禮品而不報(bào)告或收受任何金額的回扣。 第七十二 條：以上列舉之違章、違紀(jì)行為并非完全，員工如有類似上列有損公司權(quán)益的行為未列入上述類別，公司有權(quán)根據(jù)其過失的嚴(yán)重性和引致的后 果，按類比原則給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處理。 ⒅ 采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使其親友對公司員工采取暴力行為或進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全。 ⑽偽造、變造單據(jù)票證、虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支或其他欺騙公司的行為。 ⑵十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天。 ⑶ 未按規(guī)定做好交接班、私下?lián)Q班或更改作息時(shí)間。申訴期內(nèi)，仍按原來處理決定執(zhí)行。 第六十四 條：員工在十二個(gè)月內(nèi)接獲兩次口頭警告，公司將給予書面警告；員工在接獲一次書面警告后，在十二個(gè)月內(nèi)又違反本人事行政管理制度第六十五條規(guī)定的，公司有權(quán) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不須事先通知或給任何補(bǔ)償。 第五十九條： 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，油票 （卡） 由辦公室發(fā)放登記， 車 輛 每 100 公里 耗油量 按車型 計(jì)算 ，節(jié)獎(jiǎng)超罰。 第五十四條： 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、 接待任務(wù)，后其他事的原則安排。 第四十八條： 員工需住宿的，以書面形式提 出住宿申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由行政人辦公室 為其安排住宿。 第四十四條：辦公用品發(fā)放、報(bào)廢 ⑴ 各部門員工可根據(jù)需要到前臺(tái)領(lǐng)用日常用辦公用品，并作好領(lǐng)用登記 。 第四十二條：辦公用品計(jì)劃的上報(bào)及審批 每月月底由 行政 辦公室專人 會(huì)同前臺(tái)秘書 對庫房辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)，根據(jù)庫存確定次月辦公用品需求計(jì)劃，經(jīng) 行政經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后進(jìn)行采購。其中，公司文件由 行政 辦公室 負(fù)責(zé)。 (4)員工宿舍：公司 盡可能 為外地員工、單身員工以及符合居住員工宿舍條件的在職員工提供員工宿舍，住宿員工應(yīng)認(rèn)真遵守住宿管理制度。 除銷售部、策劃部 以外的經(jīng)理層和職員層享有年終獎(jiǎng)金。 相關(guān)職責(zé) 第二十四條：行政辦公室 ： 負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 第十五 條：事假： ⑴審批 ① 事假 1 個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的部門負(fù)責(zé)人 簽批； ② 連續(xù)事假 2 個(gè)工作日至 3 個(gè) 工作 日（含）由員工所在部門、行政辦公室 領(lǐng)導(dǎo)及公司副總經(jīng)理簽批； ③ 連續(xù)事假 3 個(gè) 工作 日 以上，由總經(jīng)理簽批； ④ 各部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)綜 合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，審批同時(shí)將考勤說明報(bào)行政辦公室 。 遲到 第十條： 工作時(shí)間開始 15 分鐘之內(nèi)到崗者不視為遲到，但每月只限 10 次， 10 次之后視為遲到。 第二章：考勤、休假 工作時(shí)間 第五條：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健 康的基礎(chǔ)上， 公司基本 采用 法定 工作 作息時(shí) 間 方式，以 確保員工的休息、休假權(quán)利 。 特此通知。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工程 項(xiàng)目部 和銷售部可執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 工作時(shí)間開始 60 分鐘以后到崗者 按請假或曠工處理。 ⑵扣款： ①員工每年享有 12 天的帶薪病假； ②病假累計(jì)超過 12 天的： 病假扣款 = 個(gè)人當(dāng)月薪資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8* 病假時(shí)數(shù) *100%。 第三章： 薪酬、福利 薪酬 第二十七條：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸 納和保有優(yōu)秀人才。 第三十二條： 公司按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工個(gè)人所得稅及應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。 (7)其它：系指公司根據(jù)經(jīng)營情況而決定為員工提供的如體檢、文體活動(dòng)或各類慶賀與慰問的禮品與禮金等各種形式的福利待遇。 第三十七條：用章 各部門需要用章（公章、財(cái)務(wù)章、合同章等）時(shí)，須填寫用章申請表。 ⑵選擇供貨商 行政辦公室 可選擇辦公用品批發(fā)商，與其簽訂長期供貨合同，每月進(jìn)行送貨制，并定期進(jìn)行市場價(jià)格比較，如果該供貨商價(jià)格過高時(shí)，可選
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