《20xx年上海林鑫投資人事行政管理制度》(文件)
【正文】 工提供探親假、午餐 、保險(xiǎn)等福利。 (4)員工宿舍：公司 盡可能 為外地員工、單身員工以及符合居住員工宿舍條件的在職員工提供員工宿舍，住宿員工應(yīng)認(rèn)真遵守住宿管理制度。 第四章：公文管理 第三十四條：文件類別 ⑴ 公司行文分為公司文件和公司人事文件兩大類。其中，公司文件由 行政 辦公室 負(fù)責(zé)。 第五章：辦公用品 第三十九條：加強(qiáng)辦公用品管理，統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格、節(jié)約費(fèi)用開支，實(shí)行計(jì)劃審批，統(tǒng)一采購(gòu)，統(tǒng)一發(fā)放的原則，各部門不得進(jìn)行單獨(dú)采購(gòu)，否則財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。 第四十二條：辦公用品計(jì)劃的上報(bào)及審批 每月月底由 行政 辦公室專人 會(huì)同前臺(tái)秘書 對(duì)庫(kù)房辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)，根據(jù)庫(kù)存確定次月辦公用品需求計(jì)劃，經(jīng) 行政經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)。 ⑶付款 合同規(guī)定先付款后發(fā)貨的，由行政專人根據(jù)供貨合同訂購(gòu)的數(shù)量、價(jià)格、品種辦理請(qǐng)款手續(xù)，經(jīng)行政辦公室 經(jīng)理、 公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部辦 理付款手續(xù)。 第四十四條：辦公用品發(fā)放、報(bào)廢 ⑴ 各部門員工可根據(jù)需要到前臺(tái)領(lǐng)用日常用辦公用品，并作好領(lǐng)用登記 。 ⑶調(diào)離公司或離職人員，由行政辦公室 負(fù)責(zé)人按 登記臺(tái)賬的領(lǐng)用品種數(shù)量，負(fù)責(zé)收回已發(fā)放的低值易耗品，如發(fā)生損毀或丟失的，應(yīng)予以賠償。 第四十八條： 員工需住宿的，以書面形式提 出住宿申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由行政人辦公室 為其安排住宿。 第五十一條： 由住宿員工使用所產(chǎn)生的費(fèi)用： 電話費(fèi)、 水費(fèi)、電費(fèi)、天然氣費(fèi)、有線電視費(fèi)等費(fèi)用由宿舍所在人員承擔(dān)，支付方式可 根椐租賃協(xié)議 ，由住宿人員 與房東聯(lián)系交付， 住宿人員不得以任何理由拖欠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。 第五十四條： 車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、 接待任務(wù)，后其他事的原則安排。 由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維修、持有手 續(xù)、承擔(dān)責(zé)任。 第五十九條： 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，油票 （卡） 由辦公室發(fā)放登記， 車 輛 每 100 公里 耗油量 按車型 計(jì)算 ，節(jié)獎(jiǎng)超罰。 第六十一條 ： 辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件 及資料由駕駛員妥善保管。 第六十四 條：?jiǎn)T工在十二個(gè)月內(nèi)接獲兩次口頭警告，公司將給予書面警告；員工在接獲一次書面警告后，在十二個(gè)月內(nèi)又違反本人事行政管理制度第六十五條規(guī)定的，公司有權(quán) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不須事先通知或給任何補(bǔ)償。 第六十六 條：對(duì)員工的紀(jì)律處理從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，警告處分一般不得超過十五天；行政處理視實(shí)際情況決定。申訴期內(nèi)，仍按原來處理決定執(zhí)行。 ⑷上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。 ⑶ 未按規(guī)定做好交接班、私下?lián)Q班或更改作息時(shí)間。 ⑺ 在上班時(shí)間與人吵鬧。 ⑵十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天。 ⑹越權(quán)行使職權(quán)。 ⑽偽造、變?cè)靻螕?jù)票證、虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支或其他欺騙公司的行為。 ⒁ 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書。 ⒅ 采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使其親友對(duì)公司員工采取暴力行為或進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全。 。 第七十二 條：以上列舉之違章、違紀(jì)行為并非完全，員工如有類似上列有損公司權(quán)益的行為未列入上述類別，公司有權(quán)根據(jù)其過失的嚴(yán)重性和引致的后 果，按類比原則給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處理。 ⒃ 虛報(bào)出勤情況，騙取工資或未經(jīng)批準(zhǔn)私自扣發(fā)員工工資。 ⑿違反公司有關(guān)規(guī)定收受大額禮品而不報(bào)告或收受任何金額的回扣。 ⑻拒不服從 公司 管理制度之 規(guī)定，對(duì)其作出調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資 決定 的 。 ⑷在辦公室內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事或賭博。 ⑼ 其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。 ⑸ 在工作時(shí)間內(nèi)干私活，例如：下棋、打撲克 、打游戲或其他類似的失職行為。 第七十 條：?jiǎn)T工犯有下列情 況之一者，公司將予以書面警告； ⑴ 每月遲到或早退五次。 ⑵不遵守公司請(qǐng)假制度?？陉P(guān)警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)記錄和相關(guān)材料由人事行政部存檔。 ⑵謹(jǐn)慎：未經(jīng)充分調(diào)查不輕言警告，更不輕易辭退員工。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第六十條 ： 辦公室建立車輛的用油臺(tái)帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行
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