[其他資格考試]人力資源管理師考試戰(zhàn)略管理章節(jié)習(xí)題第2章-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第2章企業(yè)外部環(huán)境分析判斷題1．外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。回答：正確，中等，應(yīng)用。2．工業(yè)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境條件并沒有隨時(shí)間發(fā)生變化?；卮穑哄e(cuò)誤，容易，理解。3．人口、經(jīng)濟(jì)、法律政策、社會(huì)文化、技術(shù)和全球環(huán)境六大因素構(gòu)成了行業(yè)環(huán)境?；卮穑?/span>

2025-01-08 18:53

[其他資格考試]2010高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展第三節(jié)組織變革與發(fā)展1、組織變革的沿革19世紀(jì)末20世紀(jì)初，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離;20世紀(jì)20年代，企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來(lái)，企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)”變遷。現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學(xué)化和人本化方向發(fā)展。吉

2025-01-08 18:50

[其他資格考試]2007年11月助理人力資源管理師試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng)：l、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處，2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置

2025-01-09 14:02

[其他資格考試]助理人力資源管理師模擬試題職業(yè)道德-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022最新國(guó)家職業(yè)資格證考試助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題第一部分職業(yè)道德(1～50題，共50道題)一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分(一)單選題1、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的我國(guó)公民應(yīng)該遵循的基本道德規(guī)范是(A)。(A)愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)(B)遵紀(jì)守法

2025-01-09 14:21

[資格考試]人力資源管理六大模塊-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理六大模塊的具體內(nèi)容人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5‘薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。一、人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。其中：◆人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：1、得到和保持一定數(shù)量

2024-08-27 19:21

ptn[其他資格考試]人力資源管理三級(jí)考試歷年真題講解績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章績(jī)效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2020年5月三級(jí)真題)A．績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B．績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)C．績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D．績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？?jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略

2024-09-07 10:08

[其他資格考試]2010年5月高級(jí)人力資源管理師技能試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】12022年5月高級(jí)人力資源管理師技能試題一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題10分，共20分）1、某高爾夫俱樂(lè)部以會(huì)員資格銷售的模式來(lái)拓展市場(chǎng)，會(huì)員將在一年會(huì)員資格結(jié)束后決定是否繼續(xù)購(gòu)買第二年的會(huì)員資格，俱樂(lè)部的硬件條件優(yōu)越，收費(fèi)在市場(chǎng)上偏高，并且只為會(huì)員服務(wù)。該俱樂(lè)部在績(jī)效考核過(guò)程中采取平衡計(jì)分卡的考核體系。請(qǐng)問(wèn)：在該俱樂(lè)部的考評(píng)體系中，

2025-01-08 19:27

[其他資格考試]2009年11月高級(jí)人力資源管理師理論試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】12022年11月高級(jí)人力資源管理師理論試題第一部分職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題目有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?！粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案

2025-01-09 14:15

[其他資格考試]第五章人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　　　　　　　　　　　第五章人力資源開發(fā)與管理　　　　　　　　第一節(jié)人力資源中的基本理論人性，即人的本性。人具有自然屬性和心理屬性。自然屬性是指人生來(lái)就有的先天之性。心理屬性即人的感覺、知覺、記憶等一切心理現(xiàn)在的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分，是人性的本質(zhì)。人性的特征：能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性個(gè)體差異性。西方的管理理論中，存在著四種人性假設(shè)，也有四種不同的管理

2024-08-30 13:56

人力資源管理員知識(shí)匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2013人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí)：定崗定編步驟及原則定崗定編步驟　　定崗定編之前最重要的是要設(shè)定好企業(yè)的組織架構(gòu)，其次還需要定責(zé)，定崗定編之后還需要定員，即定責(zé)、定崗、定編、定員?！　《ㄘ?zé)：包括部門職責(zé)與崗位職責(zé)兩項(xiàng)內(nèi)容;定員：是在定編基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按編制數(shù)額和崗位的質(zhì)量要求，為企業(yè)每個(gè)崗位配備合格的人員?！　《ň幨瞧髽I(yè)崗位管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，難就難在對(duì)部門實(shí)際工作情況與需求的了解與

2025-06-28 11:53

[其他資格考試]企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題答案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Chapter1LaborEconomics參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，61

2025-01-08 19:42

高級(jí)人力資源管理師資格考試模擬試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五章績(jī)效管理模擬試題一、單項(xiàng)選擇題（從以下四個(gè)選項(xiàng)中選擇一項(xiàng)正確答案，填入括號(hào)內(nèi)）1．績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)，按照依次進(jìn)行的邏輯關(guān)系是（）。A．激勵(lì)發(fā)展→目標(biāo)設(shè)計(jì)→過(guò)程指導(dǎo)→考評(píng)反饋B.目標(biāo)設(shè)計(jì)→考評(píng)反饋→過(guò)程指導(dǎo)→激勵(lì)發(fā)展C.考評(píng)反饋→目標(biāo)設(shè)計(jì)→激勵(lì)發(fā)展→過(guò)程指導(dǎo)D.目標(biāo)設(shè)計(jì)→過(guò)程指導(dǎo)→考評(píng)反饋→激勵(lì)發(fā)展2．平衡計(jì)分卡認(rèn)為（

2024-08-18 01:11

企業(yè)人力資源管理人員資格考試試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2004年6月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)正確，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)正確。u請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要

2025-03-26 23:48

[其他資格考試]物業(yè)管理員考試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1物業(yè)管理考試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1、依照《物業(yè)管理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，業(yè)主就是（）。A、房屋的所有權(quán)人B、物業(yè)承租人C、物業(yè)使用人2、前期物業(yè)管理中，物業(yè)服務(wù)企業(yè)是由（）通過(guò)招投標(biāo)方式選聘的。A、業(yè)主

2024-09-06 14:29

人力資源管理員四級(jí)資料考試重點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）考試重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。工作崗位分析二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、

2025-04-15 22:03

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