[其他資格考試]20xx高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展-資料下載頁
2025-01-08 18:50本頁面
【正文】 新精神的人才。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合 表現(xiàn)：各部門間經(jīng)常出現(xiàn)沖突 。存在過多的委員會(huì) 。高層管理部門屢屢充當(dāng)下屬部門相互間沖突時(shí)的裁判和調(diào)節(jié)者 。組織結(jié)構(gòu)本身市區(qū)相互協(xié)調(diào)機(jī)能，全 靠某個(gè)有特殊地位的人或權(quán)威來協(xié)調(diào)。 過程：規(guī)劃階段、互動(dòng)階段、控制階段。 組織診斷技術(shù) 以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)：調(diào)查反饋法 。職位期望技術(shù) 。立場分析。 以行為中心的組織發(fā)展技術(shù)：敏感性訓(xùn)練 。團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 以整體系統(tǒng)為對象的組織發(fā)展技術(shù)：管理方格 。矩陣式組織。
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