【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-10-05 04:45
【摘要】職位說明書編號(hào):ZT—HR--005日期:1職位名稱::人力資源管理員 2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-04-23 08:22
【摘要】中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)官方總站:圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)打造最專業(yè)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃
2025-01-24 14:06
【摘要】第2章企業(yè)外部環(huán)境分析判斷題1.外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定?;卮穑赫_,中等,應(yīng)用。2.工業(yè)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境條件并沒有隨時(shí)間發(fā)生變化。回答:錯(cuò)誤,容易,理解。3.人口、經(jīng)濟(jì)、法律政策、社會(huì)文化、技術(shù)和全球環(huán)境六大因素構(gòu)成了行業(yè)環(huán)境?;卮穑?/span>
2025-01-23 18:53
【摘要】2022高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí):組織變革與發(fā)展第三節(jié)組織變革與發(fā)展1、組織變革的沿革19世紀(jì)末20世紀(jì)初,企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離;20世紀(jì)20年代,企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來,企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)”變遷?,F(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學(xué)化和人本化方向發(fā)展。吉
2025-01-23 18:50
【摘要】2022年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):l、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處,2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置
2025-01-24 14:02
【摘要】2022最新國(guó)家職業(yè)資格證考試助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分(一)單選題1、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的我國(guó)公民應(yīng)該遵循的基本道德規(guī)范是(A)。(A)愛國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)(B)遵紀(jì)守法
2025-01-24 14:21
【摘要】人力資源管理六大模塊的具體內(nèi)容人力資源管理分六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5‘薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。一、人力資源規(guī)劃:是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。其中:◆人力資源規(guī)劃的目標(biāo):1、得到和保持一定數(shù)量
2024-09-06 19:21
【摘要】第四章績(jī)效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2020年5月三級(jí)真題)A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分???jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-09-27 10:08
【摘要】12022年5月高級(jí)人力資源管理師技能試題一、簡(jiǎn)答題(本題共2題,每小題10分,共20分)1、某高爾夫俱樂部以會(huì)員資格銷售的模式來拓展市場(chǎng),會(huì)員將在一年會(huì)員資格結(jié)束后決定是否繼續(xù)購(gòu)買第二年的會(huì)員資格,俱樂部的硬件條件優(yōu)越,收費(fèi)在市場(chǎng)上偏高,并且只為會(huì)員服務(wù)。該俱樂部在績(jī)效考核過程中采取平衡計(jì)分卡的考核體系。請(qǐng)問:在該俱樂部的考評(píng)體系中,
2025-01-23 19:27
【摘要】12022年11月高級(jí)人力資源管理師理論試題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題目有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?!粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案
2025-01-24 14:15
【摘要】 第五章人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)人力資源中的基本理論人性,即人的本性。人具有自然屬性和心理屬性。自然屬性是指人生來就有的先天之性。心理屬性即人的感覺、知覺、記憶等一切心理現(xiàn)在的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分,是人性的本質(zhì)。人性的特征:能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性個(gè)體差異性。西方的管理理論中,存在著四種人性假設(shè),也有四種不同的管理
2024-09-09 13:56
【摘要】2013人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí):定崗定編步驟及原則定崗定編步驟 定崗定編之前最重要的是要設(shè)定好企業(yè)的組織架構(gòu),其次還需要定責(zé),定崗定編之后還需要定員,即定責(zé)、定崗、定編、定員?! 《ㄘ?zé):包括部門職責(zé)與崗位職責(zé)兩項(xiàng)內(nèi)容;定員:是在定編基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按編制數(shù)額和崗位的質(zhì)量要求,為企業(yè)每個(gè)崗位配備合格的人員?! 《ň幨瞧髽I(yè)崗位管理工作的一個(gè)難點(diǎn),難就難在對(duì)部門實(shí)際工作情況與需求的了解與
2025-07-13 11:53
【摘要】Chapter1LaborEconomics參考答案1.A,12.B,13.D,14.B,15.C,16.B,27.B,38.C,39.D,310.A,411.A,512.A,513.B,614.C,715.C,516.C,61
2025-01-23 19:42
【摘要】第五章績(jī)效管理模擬試題一、單項(xiàng)選擇題(從以下四個(gè)選項(xiàng)中選擇一項(xiàng)正確答案,填入括號(hào)內(nèi))1.績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié),按照依次進(jìn)行的邏輯關(guān)系是()。A.激勵(lì)發(fā)展→目標(biāo)設(shè)計(jì)→過程指導(dǎo)→考評(píng)反饋B.目標(biāo)設(shè)計(jì)→考評(píng)反饋→過程指導(dǎo)→激勵(lì)發(fā)展C.考評(píng)反饋→目標(biāo)設(shè)計(jì)→激勵(lì)發(fā)展→過程指導(dǎo)D.目標(biāo)設(shè)計(jì)→過程指導(dǎo)→考評(píng)反饋→激勵(lì)發(fā)展2.平衡計(jì)分卡認(rèn)為(
2024-08-28 01:11