[資格考試]人力資源管理六大模塊-閱讀頁
2024-09-06 19:21本頁面
【正文】 提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。包括：組織的人力資源需求分析組織的效率分析組織文化的分析◆人員培訓(xùn)需求分析包括：人員的能力、素質(zhì)和技能分析針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)培訓(xùn)的方法：講授法操作示范法案例研討法等五、薪酬福利管理薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和?！粲绊懶匠暝O(shè)定的因素：一、內(nèi)部因素企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容企業(yè)的組織文化企業(yè)的支付能力員工崗位。◆崗位評(píng)價(jià)：崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地評(píng)議每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占地位的方法手段?！魨徫辉u(píng)價(jià)的方法主要有：排列法分類法評(píng)分法因素比較法◆崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的定義：是指有關(guān)部門對(duì)崗位評(píng)價(jià)的方法、指標(biāo)及指標(biāo)體系等方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。其中：◆勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。◆無效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。◆勞動(dòng)合同具備的條款：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。◆勞動(dòng)合同的變更：履行勞動(dòng)合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充?！魟趧?dòng)合同的終止的定義：勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即終止?！魟趧?dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。◆集體合同的內(nèi)容：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部分。集體合同文本本身的規(guī)定?！艏w合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。◆勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職放聲的爭(zhēng)議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！魟趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：職工代表用人單位代表用人單位工會(huì)代表?！羧嗣穹ㄔ海菏菄覍徟袡C(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1