學校薪酬績效管理制度-資料下載頁
2025-08-16 15:05本頁面
【正文】 福 利 以員工月薪標準數(shù)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳費基數(shù)，員工與學校每月繳費比例按照購買城市相關(guān)政策執(zhí)行，員工承擔的社保費用稅前扣除。社會保險基數(shù)學校承擔員工自負2231元/月/人◎ 每月200元餐補，以餐票或餐卡的形式發(fā)放； 學校每年組織一次旅游，根據(jù)每年學校效益及活動組織實際情況決定費用報銷額度，超出的由員工承擔。五、薪資的計算、審批和發(fā)放 薪資的計算 薪資的計算項目◎ 員工薪資總額=基本工資+績效工資+工齡工資+學歷工資+加班工資+津貼應扣款項 考勤管理 ◎ 薪資計算的考勤期間為上月的自然月； ◎ 在每月的前3個工作日內(nèi)，人資專員前完成各部門人員的考勤數(shù)據(jù)收集匯總； 績效工資的計算 ◎ 每月頭3個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第4個工作日匯總到人力資源部； ◎ 每月第4～8個工作日為行政人事部匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級的時間，完成后交行政校長審核。 工資表的審批 薪資必須由校長批準后方能發(fā)放，以下稱工資批準人； 薪資計算完成后，制成《薪資發(fā)放清單》，一并提交人力資源部、財務(wù)部審核，然后交工資批準人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納員； 所有中間審批人、批準人的工作完成時間最長不得超過2個工作日； 如每月15日前工資批準人因出差不在學校，《薪資發(fā)放清單》由財務(wù)部審核后征得工資批準人同意可先行發(fā)放，待批準人返回后補簽。 薪資發(fā)放 薪資發(fā)放日期，每月15日發(fā)放上月工資，無論周末或節(jié)假日，不準順延發(fā)放； 因計算錯誤等造成工資偏差，向人力資源部反映情況，經(jīng)核實后在下月工資中予以補發(fā)，如發(fā)生超額發(fā)放，學校在下月發(fā)放工資時直接扣除超額部分，并予以告知； 員工對工資產(chǎn)生異議時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的則視為棄權(quán)。六、說明 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資； 本制度規(guī)定的薪資已包括社會保險費用個人繳納部分； 本制度未規(guī)定事項，依據(jù)學校有關(guān)制度辦理； 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，人力資源部行使解釋權(quán)。
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