學(xué)校薪酬績(jī)效管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 予發(fā)放績(jī)效工資。 學(xué)校為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本學(xué)校工作的員工而設(shè)立工齡工資； 工齡是指進(jìn)入學(xué)校連續(xù)工作的年限；工齡工資滿(mǎn)1年滿(mǎn)2年滿(mǎn)3年滿(mǎn)4年5年以上工資（元）50100150200300（封頂） 自入職月份開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)一年后的次月起開(kāi)始享有工齡工資； 工齡工資最高年限為5年，封頂300元。 薪資扣除項(xiàng)目◎ 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿費(fèi)、罰款及其他代扣事項(xiàng)。 試用期薪資=正式薪資級(jí)別的80% + 無(wú)浮動(dòng)績(jī)效工資 + 福利津貼216?！?學(xué)校根據(jù)同業(yè)薪酬調(diào)查情況以及社會(huì)物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)學(xué)校薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；◎ 年度調(diào)薪方案由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)有關(guān)薪資及物價(jià)資料提出，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行；◎ 即使全年個(gè)人績(jī)效考核優(yōu)異，但有下列情況者，無(wú)資格參與工資普調(diào)；216。 個(gè)人薪資調(diào)整 ◎ 無(wú)崗位變動(dòng)的個(gè)人工資等級(jí)調(diào)整（每年12月調(diào)整，次年1月實(shí)施）績(jī)效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少10個(gè)A以上占總?cè)藬?shù)的5%+2級(jí)全年至少8個(gè)A以上占總?cè)藬?shù)的20%+1級(jí)不符合上面或下面的條件占總?cè)藬?shù)的50%0全年8個(gè)以上C占總?cè)藬?shù)的20%1級(jí)全年6個(gè)及6個(gè)以上D占總?cè)藬?shù)的5%解除勞動(dòng)合同◎ 由于職位/崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪級(jí)薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪級(jí)重新評(píng)估，一般為該職等的最低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪級(jí)不變根據(jù)新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后的所在崗位薪級(jí)重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。 工資表的審批 薪資必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱(chēng)工資批準(zhǔn)人； 薪資計(jì)算完成后，制成《薪資發(fā)放清單》，一并提交人力資源部、財(cái)務(wù)部審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員； 所有中間審批人、批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日； 如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在學(xué)校，《薪資發(fā)放清單》由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后
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