學(xué)校薪酬績效管理制度(已修改)
2025-08-28 15:05 本頁面
【正文】 薪酬福利制度一．總則 原則 本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則； 個人薪資屬學(xué)校機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應(yīng)及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。 目的 建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制； 把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來； 實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化； 確保學(xué)校的薪酬福利體系在23年內(nèi)處于同業(yè)中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定學(xué)校人才隊伍； 發(fā)揮分配制度的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才。 適用范圍學(xué)校全體行政人員。 權(quán)責(zé)：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。 人力資源部：解釋及完善本制度，每半年對薪酬福利進行評估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。 校長：對所有員工的薪資核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu) 薪酬劃分 根據(jù)學(xué)校性質(zhì)，學(xué)校薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度； 基于激勵的需要，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動工資兩大部分。固定工資包括基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資以及年終獎金； 基本工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資、以及福利津貼共六個項目構(gòu)成崗位工資月薪資總額。崗位工資固定工資(60%)浮動工資(40%)福利津貼工齡工資學(xué)歷工資基本工資績效工資加班補貼加班補助其他獎勵 根據(jù)不同崗位、職級確定基本工資，如《基本工資薪級表》所示：職等職級基本工資（三級）級差備注A副校級3800元4400元5000元600元10年以上學(xué)校管理經(jīng)驗B主任級2900元3400元3800元500元5年以上部門管理經(jīng)驗C副主任級2100元2500元
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