薪酬管理制度范本(已修改)
2025-08-20 03:19 本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理制度批 準(zhǔn)： 審 核： 編 制： 版 本： 發(fā)放號(hào)： 受控狀態(tài)：頒布日期： 生效日期： 《薪酬管理制度》更改履歷序號(hào)涉及更改章節(jié)生效日期更改后版本/狀態(tài)更改主要原因（或內(nèi)容） 目 的規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。適用范圍適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。薪酬設(shè)計(jì)原則 業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。 以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對(duì)等，責(zé)利一致薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。 可持續(xù)發(fā)展原則薪酬要根據(jù)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 保障基本收入，實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬結(jié)構(gòu) 本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部?！?工 資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績(jī)效工資＋津貼◆ 津 貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼 固定工資每個(gè)月固定發(fā)放給員工，不參與績(jī)效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績(jī)效考核需要而確定。 績(jī)效工資與員工為公司所創(chuàng)造的價(jià)值相
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1