教育機構各人員薪酬績效管理制度-資料下載頁
2024-12-15 16:03本頁面
【導讀】的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結合的原則。留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；現(xiàn)場咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工；4．輔助序列：指從事職能或從事后勤服務工作的崗位。第五條本制度適用的部門：公司暫時不設部門，以后根據(jù)實際情況進行設置。第一條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業(yè)績?yōu)閷颉钡母缎剿悸贰９灿梢韵虏糠謽嫵桑涸露裙べY、季度獎金、年度績效、福利津貼。崗位工資次月5日前發(fā)放。根據(jù)月度工作考核結果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關系，不同類別員工比例不同。一般員工季度績效工資實際值=季度績效工資基準值×季度個人績效考核系數(shù)；
【正文】 心的人預備著。 5所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。 5人生 最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。 6經(jīng)驗 是由痛苦中粹取出來的。 6用最少的悔恨面對過去。 6用最少的浪費面對現(xiàn)在。 6用最多的夢想面對未來。 6快樂不是因為擁有的多而是計較的少。 6你的選擇是做或不做，做不一定會成功，但不做就永遠不會有機會。 67 、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。 68 、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！ 69 、把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。 70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。 7因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。 7要克服生活 的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。 73 、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。 7孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。 76 、漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。 7好好扮演自己的角色，做自己該做的事。 7一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。 7得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。 80、學做任何事得按部就班，急不得。 81 、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。 82 、道德修養(yǎng)能達到的最高價段 ，是認識到我們應該控制我們的思想。 達爾文 8多行不義，必自斃。 —— 《左傳》 84 、知者不惑，仁者不 憂，勇者不懼。 —— 《 論語》 8君子坦蕩蕩，小人常戚戚。 —— 《 論語》 8知人者智，自知者明。 —— 《 老子 》 8誠無悔，恕無怨，和無仇，忍無辱。 —— 宋《省心錄 》 8君子成人之美，不成人之惡。 —— 《論語》 8利人乎即為，不利人乎即止。 —— 《 墨子》 9陰謀陷害別人的人，自己會首先遭到不幸。 —— 伊索 9靜以修身，儉以養(yǎng)德。 —— 諸葛亮 9夫婦和，而后家道成。 —— 清?程允中 9最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。 —— 羅曼?羅蘭 9你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。 —— 歌德 9君子贈人以言，庶人贈人以財。 —— 荀況 9受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。 西塞羅 98 、應當在朋友正是困難的時候給予幫助，不可在事情無望之后再說閑話。伊索 9誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。 —— 歌德 100、每天告訴自己一 次，“我真的很不錯” 人力資源部將最終結果反饋給相關當事人，并登記員工申訴記錄并備案。 第五章 附則 第四條 本制度的薪酬相關內容由人力資源部負責解釋，績效相關內容由總經(jīng)理辦公會負責解釋。 第五條 本規(guī)定從 2021年 12 月 1 日起開始實行。 第六條 本制度的修訂由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。
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