學校薪酬績效管理制度-全文預覽
【正文】 加班補貼加班補助其他獎勵 根據不同崗位、職級確定基本工資，如《基本工資薪級表》所示：職等職級基本工資（三級）級差備注A副校級3800元4400元5000元600元10年以上學校管理經驗B主任級2900元3400元3800元500元5年以上部門管理經驗C副主任級2100元2500元2900元400元5年以上經驗、部門負責人D主管級1600元1900元2100元300元技術崗位、工作組負責人E助理級1200元1400元1600元200元1年以上3年以下相關經驗F初級1000元1100元1200元100元應屆畢業(yè)生、無工作經驗學?；竟べY采用三級簡單工資帶寬制，根據人員以往工作經驗和現(xiàn)今工作呈現(xiàn)確定基本工資等級，每半年度根據工作考核情況予以調整。 人力資源部：解釋及完善本制度，每半年對薪酬福利進行評估，提出科學的薪資修正方案，年度調薪方案的擬訂，特別調薪案例的提交。薪酬福利制度一．總則 原則 本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則； 個人薪資屬學校機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應及時匯報，如有泄露者，一經發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。 權責：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉正薪資有建議權；根據員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調整提出依據及建議。固定工資包括基本工資、學歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資以及年終獎金； 基本工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資、以及福利津貼共六個項目構成崗位工資月薪資總額。最終考核分數(shù)等級95分以上A8094分B6579分C65分以下D當月考核結果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結果為A級：績效工資按100％發(fā)放，并按本人當月考核工資標準的10％另行發(fā)放獎勵工資。（4）考核結果為D級：不
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