20xx年泛華電訊(手機銷售連鎖)考勤管理制度-資料下載頁
2025-06-02 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】勤制度規(guī)定的公休、排班表調(diào)配的公休不計入該審批范疇；產(chǎn)假須提前3個月申請；件2）于次日上班10點前通過OA系統(tǒng)報送至人力資源部人事專員處；根據(jù)情節(jié)予以處罰。知促銷員參加他們所屬公司的會議及培訓(xùn)；束時間及會議內(nèi)容并簽字；③超過1個小時至2個小時扣60元。④遲到、早退2小時以上未滿一日的，扣兩日薪資；處理，剩余工資和獎金納入樂捐基金。
【正文】 其余根據(jù)出勤時間打卡； 員工休息嚴格按照周日或排班表執(zhí)行，不可私自調(diào)班；如有特殊情況確需調(diào)班，需通過 OA 按照請假審批流程提報，否則按曠工處理； 因總經(jīng)辦 所 組織的 流動資產(chǎn)督查等公司級統(tǒng)一行動導(dǎo)致未能按時下班者，根據(jù)推遲下班時數(shù)，次日可 由行動組織者 視實際情況 安排 推遲 上班， 上班后需打卡并 在 《考勤異常明細表》記錄 并由行動組織者簽字確認，其他部門級無權(quán)自行安排推遲上班； 守夜人員允許推遲 60 分鐘上班， 交接班后方可離開， 上班后需打卡并 在 《考勤異常 明細表》記錄 ； 因個人原因?qū)е庐?dāng)日布置工作任務(wù)未完成導(dǎo)致未能按時下班者，需按正常出勤時間出勤； 在上班期間員工外出，不超過一天常日班工作時間，要求事先在 《 考勤異常明細表 》上登記外出事項，報請本部門第一負責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo) 批準簽名； 若需要直接至外單位聯(lián)系業(yè)務(wù)而無法先到公司報到打卡而需要外出者，應(yīng)提前一個工作日在公司 《 考勤異常明細表 》 上進行登記、報 批 ，并說明理由 ； 若遇 臨時 特殊情況無法在上班前登記、報請者，本人應(yīng) 在上班前 致電部門第一負責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)說明情況申請獲準 ， 返回公司后 需在 《 考勤異常明細表 》 上 補辦登記、報 批手續(xù)； 中午用餐時間因接待、會議、物流配送原因無法 打卡者，可在 《 考勤異常明細表 》上 補辦登記、報 批手續(xù)； 考勤異常審批流程 請假人 直屬上級主管 部門負責(zé)人 人資行政中心 總經(jīng)理 店長以下員工 審批 主管以下級別員工 審批 主管級別 審批 經(jīng)理級別 審批 經(jīng)理級以上 審批 1 有上述情況導(dǎo)致未打卡或未按時打卡者，如未在 1 個工作日內(nèi)在 《 考勤異常明細表 》簽字報批，則視為無故未打卡； 無故未打卡者， 根據(jù)漏卡類型按 以下方式 予以樂捐處理 ： ①上午上班、下午上班未打卡者，按上午曠工、下午曠工處理（即無論遲到多久也必須打卡，否則按曠工處理）； ②上午下班、下午下班未打卡者，按次數(shù)、等級予以樂捐處理：未打卡≤ 5 次，每次樂捐 10 元； 5 次＜未打卡≤ 10 次，每次樂捐 20 元；未打卡＞ 10 次，每次樂捐 30 元。 案例如下：張三本月 4 次無故未打卡，其樂捐金額為 4 10＝ 40 元；張三本月 7 次無故未打卡，其樂捐金額為 7 20＝ 140 元；張三本月 11 次無故未打卡，其樂捐金額為 11 30＝ 330 元。 以上制度從 20xx 年 11 月 01 日開始執(zhí)行，已有制度中與上述相悖之條例，以該制度 為準。 特此通知！ 二○ 一 ○年 十 月 二十 六 日 主題詞 人事 考勤 制度 重申 通知 主送： 各子公司、事業(yè)部、總部職能部門 抄 送：總經(jīng)理 存檔：人資行政中心
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