20xx年泛華電訊(手機(jī)銷售連鎖)考勤管理制度-資料下載頁
2025-06-02 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】勤制度規(guī)定的公休、排班表調(diào)配的公休不計(jì)入該審批范疇；產(chǎn)假須提前3個(gè)月申請；件2）于次日上班10點(diǎn)前通過OA系統(tǒng)報(bào)送至人力資源部人事專員處；根據(jù)情節(jié)予以處罰。知促銷員參加他們所屬公司的會(huì)議及培訓(xùn)；束時(shí)間及會(huì)議內(nèi)容并簽字；③超過1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)扣60元。④遲到、早退2小時(shí)以上未滿一日的，扣兩日薪資；處理，剩余工資和獎(jiǎng)金納入樂捐基金。
【正文】 其余根據(jù)出勤時(shí)間打卡； 員工休息嚴(yán)格按照周日或排班表執(zhí)行，不可私自調(diào)班；如有特殊情況確需調(diào)班，需通過 OA 按照請假審批流程提報(bào)，否則按曠工處理； 因總經(jīng)辦 所 組織的 流動(dòng)資產(chǎn)督查等公司級統(tǒng)一行動(dòng)導(dǎo)致未能按時(shí)下班者，根據(jù)推遲下班時(shí)數(shù)，次日可 由行動(dòng)組織者 視實(shí)際情況 安排 推遲 上班， 上班后需打卡并 在 《考勤異常明細(xì)表》記錄 并由行動(dòng)組織者簽字確認(rèn)，其他部門級無權(quán)自行安排推遲上班； 守夜人員允許推遲 60 分鐘上班， 交接班后方可離開， 上班后需打卡并 在 《考勤異常 明細(xì)表》記錄 ； 因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)日布置工作任務(wù)未完成導(dǎo)致未能按時(shí)下班者，需按正常出勤時(shí)間出勤； 在上班期間員工外出，不超過一天常日班工作時(shí)間，要求事先在 《 考勤異常明細(xì)表 》上登記外出事項(xiàng)，報(bào)請本部門第一負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)簽名； 若需要直接至外單位聯(lián)系業(yè)務(wù)而無法先到公司報(bào)到打卡而需要外出者，應(yīng)提前一個(gè)工作日在公司 《 考勤異常明細(xì)表 》 上進(jìn)行登記、報(bào) 批 ，并說明理由 ； 若遇 臨時(shí) 特殊情況無法在上班前登記、報(bào)請者，本人應(yīng) 在上班前 致電部門第一負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)說明情況申請獲準(zhǔn) ， 返回公司后 需在 《 考勤異常明細(xì)表 》 上 補(bǔ)辦登記、報(bào) 批手續(xù)； 中午用餐時(shí)間因接待、會(huì)議、物流配送原因無法 打卡者，可在 《 考勤異常明細(xì)表 》上 補(bǔ)辦登記、報(bào) 批手續(xù)； 考勤異常審批流程 請假人 直屬上級主管 部門負(fù)責(zé)人 人資行政中心 總經(jīng)理 店長以下員工 審批 主管以下級別員工 審批 主管級別 審批 經(jīng)理級別 審批 經(jīng)理級以上 審批 1 有上述情況導(dǎo)致未打卡或未按時(shí)打卡者，如未在 1 個(gè)工作日內(nèi)在 《 考勤異常明細(xì)表 》簽字報(bào)批，則視為無故未打卡； 無故未打卡者， 根據(jù)漏卡類型按 以下方式 予以樂捐處理 ： ①上午上班、下午上班未打卡者，按上午曠工、下午曠工處理（即無論遲到多久也必須打卡，否則按曠工處理）； ②上午下班、下午下班未打卡者，按次數(shù)、等級予以樂捐處理：未打卡≤ 5 次，每次樂捐 10 元； 5 次＜未打卡≤ 10 次，每次樂捐 20 元；未打卡＞ 10 次，每次樂捐 30 元。 案例如下：張三本月 4 次無故未打卡，其樂捐金額為 4 10＝ 40 元；張三本月 7 次無故未打卡，其樂捐金額為 7 20＝ 140 元；張三本月 11 次無故未打卡，其樂捐金額為 11 30＝ 330 元。 以上制度從 20xx 年 11 月 01 日開始執(zhí)行，已有制度中與上述相悖之條例，以該制度 為準(zhǔn)。 特此通知！ 二○ 一 ○年 十 月 二十 六 日 主題詞 人事 考勤 制度 重申 通知 主送： 各子公司、事業(yè)部、總部職能部門 抄 送：總經(jīng)理 存檔：人資行政中心
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1