20xx年博雅陶笛國際文化公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-07-13 21:09本頁面
【導讀】勤條例》，制定本管理制度。報公司總經理辦公室批準后執(zhí)行，但時間應與規(guī)定時間相符。若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時，應事先辦理。小時之內）將有效病假條交到人事行政部；經批準后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當月工資；臨時有私事外出，應事先向部門負責人請假，經批準后，方可休假；前人事行政部完成與各部門負責人核對情況；（七）人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部；員工患病或非因工負傷，經指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時間，即為病假；所開據的假條及醫(yī)生處方底聯一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效；寫出書面報告，經核查無誤后方可確認病假；（三）因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間；方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產婦。第十三條產假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
【正文】 規(guī)定以基本工資為標準支付其加班工資，平時加班，支付基本工資的150％ ；休息日加班，支付基本工資的 200％；法定節(jié)假日加班，支付基本工資的 300％。 第 十 九 條 出差細則 員工出差前應填寫，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 出差費用的報銷： 1）、 交通費： a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。 b、其他員工出差原則上乘坐火車 (硬臥 )；特殊情況需乘 飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。 c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 2）、 住宿費： a、總經理、副總經理實報實銷。 b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū) 50 元 /天 /人以內，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內為基準實報實銷。 3）、伙食費： a、總經理、副總經理實報實銷。 b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū) 30 元 /天 /人以內，上海、深圳等地區(qū) 80 元 /天 /人以內為基準實報實銷。 4）、出差補助： a、在外補助 50元 /天 /人。 交通費、住宿費、 標準報銷，超標自付，欠標不補。 出差回來后一周內填報，辦理報銷手續(xù)。 員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 第二十條 該制度自 20xx 年 2 月 13 日起施行，由公司人事行政部負責最終制度的解釋與執(zhí)行。
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