20xx年博雅陶笛國際文化公司考勤管理制度(文件)
【正文】 作安排，擅自不到崗 ； （四）工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動（三十分鐘以上）； （五）假期已滿無故不到崗； （六）各種假期無證明或證明無效； （七）偽造或涂改各種假期證明； （八）假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的 ； （九）委托他人 打 卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。部門 負(fù)責(zé)人 休假，應(yīng)由 人事行政部 直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。首次享受年假 或探親假的，按來 公司滿一年的次月 起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個(gè)月 。 60 天以上者。 第七條 婚假 （一）員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)婚假 3 天，共計(jì) 6 天。 （三） 薪酬待遇按公司 薪酬制度發(fā)放。 第十條 產(chǎn)假 （一）根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多生 育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，晚育者另有獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假中的 15 天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護(hù)理產(chǎn)婦。 第十二條 計(jì)劃生育假 計(jì)劃生育假，按國家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。如由公司出資培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)前必須與 公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 員 工發(fā)生非工傷意外事故，應(yīng)積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。 員工加班，需按規(guī)定以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資，平時(shí)加班，支付基本工資的150％ ；休息日加班，支付基本工資的 200％；法定節(jié)假日加班，支付基本工資的 300％。 出差費(fèi)用的報(bào)銷： 1）、 交通費(fèi)： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 50 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 。 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視
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