員工手冊-資料下載頁
2025-08-10 10:43本頁面
【正文】 定節(jié)假日聚集在一起休。如因工作需要，得隨時令其銷假，等工作完畢業(yè)務較閑時，補足其應休假期。如確因工作需要，無法休假者，可按未休日計發(fā)其與薪水相同的薪金。工作未滿1年，不享受有薪年假。② 符合以下情況之一者，免休年假：上年累計病假、事假超過20天者，當年累計病假、事假超過15天者。③ 對表現(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個人情況可酌情給予獎勵年假。l第五章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼、獎金及提成屬保密范圍。公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括工資、提成及全勤獎。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調(diào)整員工的工資和津貼。第六章員工福利社會保險:在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。津貼與補貼:按照公司有關職位和崗位的需要而定。第七章員工的發(fā)展在職培訓：為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立《員工培訓記錄》。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。晉升機會：公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 管理制度附 言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。9
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