員工手冊-資料下載頁
2025-08-10 10:43本頁面
【正文】 定節(jié)假日聚集在一起休。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假，等工作完畢業(yè)務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，無法休假者，可按未休日計(jì)發(fā)其與薪水相同的薪金。工作未滿1年，不享受有薪年假。② 符合以下情況之一者，免休年假：上年累計(jì)病假、事假超過20天者，當(dāng)年累計(jì)病假、事假超過15天者。③ 對表現(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個(gè)人情況可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)年假。l第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金及提成屬保密范圍。公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括工資、提成及全勤獎(jiǎng)。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整員工的工資和津貼。第六章員工福利社會(huì)保險(xiǎn):在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)貼:按照公司有關(guān)職位和崗位的需要而定。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)：為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立《員工培訓(xùn)記錄》。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。晉升機(jī)會(huì)：公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 管理制度附 言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。9
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