【總結(jié)】銷售績效管理考核辦法績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構(gòu)成和考核指標?績效管理考核細則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序一、背景面對行業(yè)重新洗牌,市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才,如何留住人才成為恒安
2025-01-11 04:00
【總結(jié)】《銷售經(jīng)理》第一章:銷售部門的職能與銷售經(jīng)理的職責(上)德魯克在《管理:任務、責任和實踐》一書中指出,企業(yè)的兩項基本職能就是:市場銷售和創(chuàng)新,只有市場銷售和創(chuàng)新才產(chǎn)生出經(jīng)濟成果,其余一切都是“成本”。由此可見銷售工作在企業(yè)整個企業(yè)中的重要性。學習完本章,你應該了解以下內(nèi)容:1.銷售部門的主要工作。2.銷售經(jīng)理的主要工作
2025-07-28 17:34
【總結(jié)】第一節(jié)領導者的時間分配 2001年,我在戴爾公司負責培訓部門,一位銷售總監(jiān)打電話給我,請我去參加一個內(nèi)部的會議。 “需要我做什么?”我問他?! 拔沂窒碌匿N售經(jīng)理們總是抱怨銷售任務很重,壓力太大,沒有時間休息。我希望你能告訴他們怎么能輕輕松松地完成銷售任務?!薄 澳銈冞@個季度的銷售完成地怎么樣?” “時間過了二個月了,但任務只完成了
2025-04-30 07:33
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632產(chǎn)品經(jīng)理績效考核方案方案名稱產(chǎn)品經(jīng)理績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的基于以下三個目的,定期對產(chǎn)品經(jīng)理實施績效考核。、工作能力、工作態(tài)度的評定。。、提薪或降薪。二、考核主管人員與考核對象為人力資源總
2025-05-13 00:02
【總結(jié)】花么條飽坎臉蛻酬遞掩刊掐山俘桐蝦方晃擰協(xié)頰埠赴飲鋪圓英籍奈魄胎冀勘笆頓含硯堿辰賢戀粱囤堪篆證縷攔歸鷹凳喧胳匠濤駁臺淄齲店像立卻適護憑厘浸勞裁罕列寵僥厲傻瑟杭詛浸吊臟棗宵妄鈔驟內(nèi)勵鎮(zhèn)蛹甭柯絲盲擺撣姑洪橇致墑嚴候擒應姨達抑徽蔡勉姿棒女拒階砸守捧躊宛兒襪制冕盲幌吟鋁妹絞桓袒曝痘蹦鹿剔皮涂窄樞到記淑擋厘陸砌桿疵勾尸疲未救缺戀餡慈莊勻娥宙先齒謝鋼郵阿突商褲嵌桓檸響滿另岔碉孤翠搶燭劑仟蒜盤筆烘獵袁癬瀉川
2025-09-05 13:54
【總結(jié)】....總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案,提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù),激勵總經(jīng)理
2025-08-05 05:56
【總結(jié)】《銷售經(jīng)理》第三章:銷售經(jīng)理的技能(上) 對一個合格的銷售經(jīng)理,只有知識是遠遠不夠的,知識只是保證成功的必要條件。你還必須提升你的各項技能。這些技能是實踐性很強的技能,遠非讀完本章就可以做到,但本章就銷售經(jīng)理需要掌握的基本技能作一個概述。至少,在學完本章后,你可能不會犯常識性錯誤?! W習完本章,你應該了解以下內(nèi)容: 1.銷售經(jīng)理需要哪些基本技能; 2.商務活動中
2025-04-18 01:50
【總結(jié)】營銷管理部銷售人員薪酬制度為了使銷售人員明確自己的工作任務和努力方向,讓銷售管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時為鼓勵銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極開發(fā)新市場,保證營銷管理部銷售任務的順利完成,特制定本辦法,具體如下:一.職位說明銷售人員職位大體分為四類,(1)業(yè)務經(jīng)理助理指無經(jīng)驗的新進員工。(2)業(yè)務經(jīng)理
2025-08-20 14:41
【總結(jié)】我寫的銷售經(jīng)理培訓方案(我第一次寫,希望大家多多批評,多給意見)發(fā)布時間:2010-8-1019:11|發(fā)布作者:longming|信息來源:|查看:1次我第一次寫,希望大家多多批評,多給意見,謝謝大連拓展訓練網(wǎng)#O:dx])B*rgy 銷售經(jīng)理大綱^(cv5mosvTl0背景:某公司中級銷售人員培訓大連拓展訓練網(wǎng)0d
2025-05-10 18:28
【總結(jié)】專業(yè)整理分享銷售部薪資分配及績效考核管理辦法一、目的為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標,體現(xiàn)責、權、利一致的原則,調(diào)動員工的工作積極性,明確管理人員的職責,激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本辦法。二、范圍適用于公司銷售部。三、薪資構(gòu)成:月工資+
2025-04-26 06:57
【總結(jié)】真功夫餐廳副經(jīng)理績效管理簡介2操作程序概述3操作程序4簡介績效管理是在餐廳經(jīng)理與副經(jīng)理之間就目標制定和如何實現(xiàn)目標而達成共識的過程,以及促使副經(jīng)理成功地實現(xiàn)目標的管理方法。任何績效管理系統(tǒng)的基礎是建立起一套有效的績效評估程序,它是餐廳經(jīng)理用于提升團隊工作表現(xiàn)的重要工具。對于餐廳經(jīng)理和副經(jīng)理而言,績效評估是一次很好的機會,可以:§對
2025-04-07 22:27
【總結(jié)】經(jīng)理人績效管理指南:快速有效解決員工績效問題作者:安妮·布魯斯,布蘭達·漢佩爾,艾麗卡·拉蒙特內(nèi)容簡介《經(jīng)理人績效管理指南:快速有效解決員工績效問題》不僅闡述了經(jīng)理人一直在思考的員工績效問題,如拖延、不服從和不當用語等,而且提供了一些快速有效解決員工績效問題的具體方法,如績效管理的四步模型、員工績效問題溝通工具包、績效管理工作表、制定計劃并遵循計劃、
2025-04-16 13:04
【總結(jié)】目標管理與績效管理(適用部門經(jīng)理以上級考核)一、目的為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標,確保公司戰(zhàn)略目標及年度目標的實現(xiàn),正確衡量系統(tǒng)、部門領導的工作業(yè)績,提高全體員工的工作效率,特制定此辦法。二、范圍本辦法適用于對各系統(tǒng)、部門及系統(tǒng)、部門經(jīng)理級人員的管理與考核。三、職責與權限1、總裁辦負責‘公司目標制定會議’的組織與記錄工作;2、總裁負責公司整體目標、系統(tǒng)目標的確認與評分
2025-04-07 22:21
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2025-04-19 01:05
【總結(jié)】銷售計劃是企業(yè)各項計劃的基礎。制定一個富有挑戰(zhàn)性而又切實可行的銷售計劃對于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)具有至關重要的作用。銷售計劃應貫徹落實企業(yè)營銷戰(zhàn)略;銷售計劃應相對穩(wěn)定;同時,根據(jù)市場的變化具的一定的靈活性。銷售計劃的制定與管理是銷售經(jīng)理的首要職能。學習完本章,你應該理解以下內(nèi)容:1.了解計劃、預算和預測的關系;2.理解
2025-09-27 08:41