(人力資源)薪酬管理流程及表單(下發(fā)版)(20xx0128)-資料下載頁
2025-08-09 15:25本頁面
【正文】 狀 目標任務(wù)調(diào)整原因 目標任務(wù)調(diào)整目標 直接主管審核： 簽字： 時間：中心審核意見： 簽字： 時間：計劃運營領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見： 簽字： 時間：計劃運營領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見： 簽字： 時間：個人周計劃調(diào)整原則不予調(diào)整公司臨時新增重要項目后，由公司確定本周工作的計劃調(diào)整 7. 計劃調(diào)整通知單目標任務(wù)調(diào)整通知單目標任務(wù)調(diào)整項 目標任務(wù)調(diào)整原因 目標任務(wù)調(diào)整目標 計劃運營領(lǐng)導(dǎo)小組簽發(fā) 簽字： 時間：中心簽發(fā)： 簽字： 時間：責(zé)任人簽收： 時間：人力資源部備案： 時間： 8. 月個人績效改進表月個人績效改進計劃表部門： 考評日期： 被考核人 崗位名稱 直接主管 直接主管職位 各周績效分值：月績效分值：第一周：第二周：第三周：第四周：直接主管綜合意見：被考核者在本月工作的突出之處： 被考核者在本月工作的不足之處及工作障礙： 直接主管簽字： 日期： 被考核者整改意見：整改要達到的目標及階段性進度：整改預(yù)期將取得的效果： 被考核者簽字： 日期： 考核結(jié)果審核意見： 審核人： 日期： 考核結(jié)果審批意見： 審批人： 日期： 備注： 1．本表由直接主管與被考核人面談并雙方簽署意見?！ ?．本表一式三份，被考核人、直接主管各執(zhí)一份并提交人力資源部進行備份。 9. 季部門績效改進表季部門績效改進計劃表部門： 考評日期： 被考核部門 部門經(jīng)理： 本季度各月績效分值： 第一月：第二月：第三月： 運營中心綜合意見：被考核部門在本月工作的突出之處： 被考核部門在本月工作的不足之處及工作障礙： 運營中心總監(jiān)簽字： 日期： 被考核部門經(jīng)理整改意見：整改要達到的目標及階段性進度： 整改預(yù)期將取得的效果： 被考核部門經(jīng)理簽字： 日期： 考核結(jié)果審核意見： 審核人： 日期： 考核結(jié)果審批意見： 審批人： 日期： 備注： 1．本表由運營中心總監(jiān)與被考核部門經(jīng)理面談并雙方簽署意見?！?．本表一式三份，被考核部門經(jīng)理、運營中心總監(jiān)各執(zhí)一份并提交人力資源部進行備份。 10. 績效申（投）訴表績效申投訴表填寫日期： 接收日期： 申訴人 所在部門 職務(wù) 直線主管 考評期間 考評結(jié)束時間 是否進行過績效面談□是 □否申訴事件： 申訴理由： 調(diào)查事實描述： 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期： 隔級主管處理意見： 隔級主管簽字： 日期： 所屬績效管理機構(gòu)仲裁處理意見： 仲裁人簽字： 日期： 11. 部門績效考核統(tǒng)計表xx 部門 績效考核統(tǒng)計表組織個人年度績效季度績效月度績效周績效xx部門 xx分第1季度第1月第1周 第2周 第3周 第4周 第12月第1周 第2周 第3周 第4周xxx xxx xxx xxx xxx xxx 12. 年度績效考核統(tǒng)計表 _____年度績效成績匯總 部門姓名本年度各月考核均分月考核均分k值系數(shù)公司年度經(jīng)營目標完成情況年度績效成績
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1