人力資源規(guī)劃表格表單-資料下載頁
2025-08-03 08:51本頁面
【正文】 編制內(nèi)招聘有審核權(quán)2解釋權(quán)對企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度有解釋權(quán)3調(diào)檔權(quán)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)4財(cái)務(wù)權(quán)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)5監(jiān)查權(quán)對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)和指揮權(quán)，對下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)6提名權(quán)對直接下級有崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)7考核權(quán)對下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)8聯(lián)絡(luò)權(quán)有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系及條件工作關(guān)系直接下級人數(shù)5間接下級人數(shù)內(nèi)部主要關(guān)系所受監(jiān)督在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受執(zhí)行總裁的指導(dǎo)和監(jiān)督所施監(jiān)督對本部門的員工的工作績效實(shí)行監(jiān)督合作關(guān)系在招聘、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與企業(yè)各部門進(jìn)行合作與溝通企業(yè)外部主要關(guān)系同專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢企業(yè)合作，進(jìn)行員工的培訓(xùn)和企業(yè)相關(guān)問題的咨詢國外機(jī)構(gòu)主要關(guān)系工作場所□ 室內(nèi) □ 室外 □ 特殊場所 工作時(shí)間一般工作時(shí)間□ 固定 □ 偶爾變動 □ 經(jīng)常變動 主要工作時(shí)間□ 白天 □ 晚上 □ 不確定 使用設(shè)備電話一部、電腦一臺、傳真機(jī)一臺、打印機(jī)一臺、投影儀一臺任職資格1．學(xué)歷與專業(yè)最佳學(xué)歷MBA或人力資源管理碩士最低學(xué)歷本科專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動關(guān)系資格證書學(xué)歷證書、人力資源管理師證書年齡要求30歲以上性別要求不限2．必要的知識必備知識人力資源管理知識、企業(yè)管理、勞動法律知識外語要求英語聽說讀寫能力，國家四級以上計(jì)算機(jī)要求計(jì)算機(jī)二級以上，熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件3．工作經(jīng)驗(yàn)本職位工作適應(yīng)期三個(gè)月所需工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)4．所需業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間□ 不需要 □ 3個(gè)月以下 □ 3～6個(gè)月 □ 6～12個(gè)月培訓(xùn)科目相關(guān)知識1人力資源管理薪酬管理、激勵(lì)管理、績效考核、培訓(xùn)管理的實(shí)務(wù)知識2勞動法有關(guān)的勞動法律法規(guī)和相關(guān)的補(bǔ)充規(guī)定3合同法勞動合同的簽訂、履行、解除、糾紛、仲裁等方面的知識4薪酬福利政策國家頒布的薪酬福利政策5．能力素質(zhì)要求必備能力能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)識人能力能運(yùn)用專業(yè)知識分析員工擅長的工作，并提供其合適的職位組織協(xié)調(diào)能力能組織協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門的工作，使各部門處于良好的系統(tǒng)中溝通能力能與員工和各部門經(jīng)理進(jìn)行良好溝通團(tuán)隊(duì)能力具有良好的合作意識、團(tuán)隊(duì)意識，對自我的認(rèn)知能力較強(qiáng)其他能力能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)社交能力代表企業(yè)進(jìn)行必要的公關(guān)活動，提高企業(yè)的知名度執(zhí)行能力對企業(yè)制度的執(zhí)行有方法、有策略判斷能力對事情的發(fā)展趨勢判斷有力，準(zhǔn)確性高個(gè)人素質(zhì)素質(zhì)項(xiàng)目素質(zhì)要求積極熱情服務(wù)意識強(qiáng)，行事效率高、速度快、熱情高公正無私一視同仁，待人公平,辦事公道正派喜歡交際積極與人溝通，善于言辭個(gè)性特征個(gè)性項(xiàng)目要求程度責(zé)任心認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)責(zé)任富有影響力自己的行為對他人的影響很大，形成了一個(gè)影響力中心覺察力對員工或事情能覺察，非常敏感6．職位關(guān)系可直接晉升的職位副總經(jīng)理可相互輪換的職位總經(jīng)理助理可晉升至此的職位人力資源部助理、培訓(xùn)專員、薪酬專員可以降級的職位人力資源部助理、總務(wù)管理員三、編制職位說明書工具表單（一）崗位調(diào)查表調(diào)查崗位名稱調(diào)查方式調(diào)查項(xiàng)目具體內(nèi)容1．工作內(nèi)容等基本信息工作性質(zhì)工作內(nèi)容工作程序工作地點(diǎn)工作時(shí)間2．教育背景、任職條件學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g其他3．工作關(guān)系內(nèi)部外部4．工作中應(yīng)掌握的技能5．本崗位的責(zé)任6．工作環(huán)境條件備注結(jié)合實(shí)際調(diào)查，根據(jù)表格中內(nèi)容的提示填寫相應(yīng)內(nèi)容 （二）部門職位設(shè)置表部門名稱部門內(nèi)職位設(shè)置總數(shù)部門目前總?cè)藬?shù)職位名稱（按自高至低順序填寫）職位人數(shù)主要職責(zé)1．2．3．4．5．6．備 注結(jié)合企業(yè)內(nèi)部各部門的職位設(shè)置情況填寫相應(yīng)內(nèi)容 （三）企業(yè)職位設(shè)置表部門崗 位現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)擬增人員須到位時(shí)段描述說明項(xiàng)目事業(yè)部現(xiàn)有崗位項(xiàng)目事業(yè)部副經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目代表擬增崗位售前支持經(jīng)理小計(jì)數(shù)據(jù)加工部現(xiàn)有崗位數(shù)據(jù)加工部副經(jīng)理數(shù)據(jù)加工作業(yè)主管項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)服務(wù)工程師作業(yè)員擬增崗位小計(jì)產(chǎn)品營銷部現(xiàn)有崗位副經(jīng)理經(jīng)理助理市場推廣經(jīng)理市場策劃經(jīng)理市場宣傳經(jīng)理統(tǒng)計(jì)員擬增崗位銷售經(jīng)理文案策劃編輯小計(jì)北京分公司現(xiàn)有崗位經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理技術(shù)支持工程師文秘（兼出納）會計(jì)（兼職）擬增崗位小計(jì)上海辦事處現(xiàn)有崗位辦事處副主任銷售經(jīng)理銷售代表技術(shù)支持工程師文員擬增崗位產(chǎn)品培訓(xùn)工程師小計(jì)技術(shù)開發(fā)部現(xiàn)有崗位部門副經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理軟件工程師美工資料管理員擬增崗位小計(jì)技術(shù)支持部現(xiàn)有崗位技術(shù)支持部副經(jīng)理測試經(jīng)理測試/技術(shù)支持系統(tǒng)集成/網(wǎng)管/采購擬增崗位產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理產(chǎn)品培訓(xùn)工程師小計(jì)財(cái)務(wù)部現(xiàn)有崗位財(cái)務(wù)部副經(jīng)理主辦會計(jì)出納倉管小計(jì)總經(jīng)辦現(xiàn)有崗位總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)銷售副總經(jīng)理市場總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)辦主任人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理秘書企管經(jīng)理行政主管前臺/文秘司機(jī)小計(jì)31 /
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