瀚和傳媒公司績效考核管理制度(定稿)-資料下載頁
2025-08-07 22:41本頁面
【正文】 事件發(fā)生，指出后能立刻改正。嚴(yán)格按照規(guī)定的流程做事，從無發(fā)生違反流程的事件發(fā)生，并能夠從實(shí)際出發(fā)，積極參與改進(jìn)工作。新員工試用期考核評(píng)定表 部門 職位 姓名 性別 年齡學(xué)歷 培訓(xùn)主管考核主管姓名 職務(wù) 姓名：職務(wù)： 試用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日 試用期考核內(nèi)容試用期工作內(nèi)容及訓(xùn)練項(xiàng)目完成情況工作能力:優(yōu)良中差 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5432 掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5432 善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作5432 在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5432業(yè)務(wù)熟練程度： 能否掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5432 能否正確運(yùn)用專業(yè)知識(shí)5432 是否勤于整理、總結(jié)工作5432 能否熟知工作流程5432工作態(tài)度： 出勤情況，有無遲到、早退、曠工5432 工作態(tài)度認(rèn)真、不偷懶、不倦怠5432 做事敏捷、效率高5432 遵守上級(jí)的指示5432責(zé)任感： 是否有責(zé)任感，確實(shí)完成交付的工作5432 努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生5432 能否勇于面對工作上的難題5432 預(yù)測過失的可能性，并做出預(yù)防的對策5432協(xié)調(diào)性： 是否做事冷靜，不感情用事5432 能否與別人配合，和睦地工作5432 是否重視與其他部門的人協(xié)調(diào)5432 是否在工作上樂于助人5432 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]S [ ]A [ ]B [ ]C S：90分以上 A：7589分 B：6074分 C：60分以下填表人簽名： 填表日期： 年 月 日姓名 性別 年齡 學(xué)歷 部門 職位 試用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日 自 我 鑒 定 部門主管意見及鑒定 從轉(zhuǎn)正之日起建議薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:________績效工資:_______月。行政部意見 從轉(zhuǎn)正之日起薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:________績效工資:_______月?？偨?jīng)理批示員工月度考核評(píng)定表姓名： 部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中差勤 務(wù)態(tài) 度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。5432543254325432受 命準(zhǔn) 備A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。5432543254325432業(yè) 務(wù)活 動(dòng)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C．積極努力改善工作方法。D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。5432543254325432工 作效 率A．工作速度快，不誤工期。B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績。C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。5432543254325432成果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D．工作中熟練程度和技能提高較快。5432543254325432，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]S [ ]A [ ]B [ ]C S：90分以上 A：7589分 B：6074分 C：60分以下考核者簽字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評(píng)定評(píng)語考核結(jié)果[ ]正式試用：在 任 職務(wù) [ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職[ ]升職至_______任______ [ ]降職至_______任______ [ ]提薪/降薪為_________________[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]辭退經(jīng)理簽字： 日期：_________年______月_______日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日
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